El fondo de salarios es la cantidad total de salarios acumulados a los empleados de la organización durante un período determinado (nómina diaria, mensual, trimestral, anual). El monto total del fondo, por regla general, consiste en el fondo para salarios básicos y adicionales.
Instrucciones
Paso 1
Al calcular la nómina, se debe recordar que incluye remuneración en especie y en efectivo por horas trabajadas y no trabajadas, bonificaciones y bonificaciones únicas que simulan bonificaciones y pagos, compensaciones asociadas a condiciones laborales difíciles, pagos por alimentación, vivienda, combustible., que son irregulares. Al mismo tiempo, los pagos por tiempo no trabajado significan la remuneración de los adolescentes por el trabajo a tiempo parcial, el pago por la licencia de estudios, el pago por el tiempo de inactividad que se produjo por causas ajenas al empleado, el pago por el tiempo de ausencia forzada, el pago por el tiempo de un empleado. realiza cursos de formación avanzada, etc.
Paso 2
Los pagos de incentivos de suma global incluyen bonificaciones de fin de año, bonificaciones únicas, compensación por vacaciones no utilizadas, asistencia material, bonificaciones anuales por desempeño, bonificaciones por antigüedad, etc. Los pagos sociales incluyen complementos a las pensiones de los empleados de la empresa, pago de vales, compensación para mujeres en licencia parental, asistencia material, pago del costo del viaje al lugar de descanso, etc.
Paso 3
Es posible calcular el fondo salarial, teniendo en cuenta todos los pagos y asignaciones disponibles en la empresa. Al mismo tiempo, el cálculo de la nómina en organizaciones de diferentes industrias será ligeramente diferente. Considere un ejemplo de cálculo de la masa salarial en una empresa constructora. El fondo salarial para el personal administrativo y gerencial (AUP) se calcula con base en el salario oficial.
DO = TC x TC, donde
DO - salario oficial, Coeficiente de tarifa TC, TS: el salario de un trabajador de la 1ª categoría.
Paso 4
La nómina anual de la unidad AUP se determinará de la siguiente manera:
FOT (AUP) año i = TO x Ked x 12, donde
K es el número de miembros del personal para este puesto.
El fondo anual de toda la AUP será igual a la suma de los fondos salariales de la unidad AUP multiplicada por el coeficiente del distrito.
Paso 5
El fondo salarial de los trabajadores se calcula mediante la fórmula:
FOT p = FOT esclavo + K (FOTzsp + FOTO), FOT p kv = FOT p x% / 100, donde
Esclavo de nómina: el fondo salarial para los trabajadores para el programa de trabajo anual (basado en los resultados de los cálculos), FOT zsp, FOTo - el fondo salarial, respectivamente, del personal de adquisiciones y almacén y seguridad, K - coeficiente de bonificaciones para trabajadores (basado en los resultados de los cálculos), % - porcentaje del calendario.
