Fondo salarial: la cantidad de dinero a partir de la cual se realiza la remuneración de los empleados de la empresa. Este indicador afecta el costo de producción, es decir sobre la rentabilidad. Consiste en salarios básicos y adicionales y está planificado. Al planificar, se calcula la nómina horaria, diaria, mensual y anual, que se diferencian en la composición de los elementos de salario incluidos en ellas.
Instrucciones
Paso 1
Para determinar la nómina anual, primero calcule el salario promedio de sus empleados. Dado que los salarios o categorías salariales son diferentes para todos y, en consecuencia, diferentes salarios, determina el indicador integral que caracteriza su nivel promedio (DE). Se calcula como el cociente de dividir la cantidad de dinero gastado durante el último período (año) para la remuneración de los empleados de la empresa (OT) por su número promedio (SSH): SZ = OT / SSH.
Paso 2
Dependiendo de la tarea a la que se enfrente, en el análisis económico, el salario medio se puede determinar teniendo en cuenta la masa salarial por hora, diaria o anual real, que se determinó en el pasado. Calcule el salario promedio para cualquier período de facturación utilizando la fórmula SZ = OT / K, donde K es el número de horas-hombre trabajadas durante el período de facturación y OT es el pago real por su trabajo en el mismo período.
Paso 3
El salario real por hora de tiempo de trabajo, que es esencialmente un fondo de salario por hora, incluye los salarios de los trabajadores a destajo y los trabajadores a tiempo, que se calculan sobre la base de las tarifas, los coeficientes arancelarios, las horas reales trabajadas y el número de empleados. También incluye el fondo de sueldos de gerentes y especialistas, bonificaciones pagadas en convenio colectivo y recargos compensatorios (por horas extraordinarias, condiciones laborales difíciles, liderazgo de equipos, etc.).
Paso 4
Al calcular el fondo de salario diario, tenga en cuenta en él, además del fondo de horas, aquellos pagos adicionales que le correspondan: adolescentes para trabajo a tiempo parcial y madres en período de lactancia. Al calcular el fondo anual, que se forma sobre la base del fondo diario, tenga en cuenta los salarios adicionales incluidos en el período anual. Son las cantidades pagadas a los empleados por licencia regular y adicional, pago de licencia estudiantil y las relacionadas con el desempeño de funciones públicas.
Paso 5
Calcule el indicador planificado del fondo de salarios para el próximo año (FZPg) de acuerdo con la fórmula FZPg = SSCHg * SZg, donde SSCHg es el número promedio de empleados por año, SZ es el salario promedio por año.
