El cálculo de la nómina depende directamente de la cantidad de fondos aprobados por la estimación de la empresa. La fórmula para determinar los salarios toma en cuenta la tarifa estándar calculada para cada empleado de la empresa, regulada en el año fiscal en curso. Necesitará datos sobre el monto total de los salarios, sobre el número total de horas de trabajo, sobre el número de empleados.
Instrucciones
Paso 1
Determinar la nómina como el criterio más importante en la planificación de la remuneración de los empleados. Después de todo, su valor total refleja la cantidad total de activos financieros de su empresa.
Paso 2
Construir claramente una estructura para el pago de recursos monetarios. Para ello, seleccione varias categorías de fondos de nómina.
Paso 3
Calcule el fondo mensual sumando los indicadores totales del fondo de salario diario y los pagos adicionales asociados con viajes no laborales y de vacaciones al trabajo. Esto también incluye vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido.
Paso 4
Recibirá el fondo del día siguiente sumando el fondo de salario por hora y los pagos adicionales asociados con los descansos entre turnos.
Paso 5
Finalmente, la nómina horaria se calcula teniendo en cuenta el fondo de tasa de pago. Para hacer esto, debe determinar el indicador del salario que se paga al empleado de acuerdo con una determinada tasa. Suma este valor a la cantidad de pagos adicionales por las horas trabajadas. La fórmula incluirá turnos de noche e incentivos de bonificación aprobados.
Paso 6
Al analizar, planificar y definir los indicadores futuros de los fondos de nómina, calculará el índice y el coeficiente estándar para el valor promedio mensual, promedio diario y promedio por hora de los salarios de los empleados.
Paso 7
Si necesita averiguar el salario, que se calcula por un empleado de la empresa en promedio por mes, tome el fondo salarial mensual total como base. Divídalo por su plantilla promedio.
Paso 8
Para obtener el salario diario promedio, divida la masa salarial diaria por el tiempo que trabajaron los trabajadores. Si es necesario sacar el valor del salario medio por hora, divida el fondo total de salario por hora por el número de horas trabajadas.
