En el entorno de habla rusa, la licencia de maternidad se denomina coloquialmente "decreto". En términos legales, se rige por el art. 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley Federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad laboral temporal relacionada con la maternidad" No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006. La ley permite que las madres embarazadas continúen con la maternidad. licencia.
Instrucciones
Paso 1
Es posible tomar la baja por maternidad a partir de la semana 30 de embarazo. Y en el caso de que esté esperando gemelos, a partir de la semana 28 de embarazo y dos semanas antes. Toma esta oportunidad. En este caso, se debe redactar un certificado de incapacidad laboral en la clínica prenatal.
Se puede emitir una licencia por enfermedad por un período de 140 días naturales. De los cuales 70 días naturales - antes del parto y 70 - después del mismo. En el caso de embarazos múltiples, el plazo será de 194 días naturales (84 días antes del parto y 110 días después).
Paso 2
La licencia prenatal y posnatal debe expedirse en el mismo formulario de certificado de incapacidad para el trabajo.
Paso 3
En la línea “Indique el motivo de la incapacidad laboral” se deben subrayar las palabras “baja por maternidad” y se debe indicar la fecha del parto previsto.
Paso 4
La línea "Modo" debe indicar "paciente ambulatorio + paciente hospitalizado".
Paso 5
En la "Exención del trabajo" una línea indica la duración de "140 días naturales" o "194 días naturales".
Paso 6
Desde 2011, se han introducido modificaciones en la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal por Maternidad", según la cual también se ha modificado el procedimiento de cálculo de la baja por enfermedad.
Para el cálculo de la baja por enfermedad por embarazo y parto, el período se toma 730 días antes del año en que se da la baja por enfermedad, incluida la incapacidad temporal durante este período. Anteriormente, solo se tenían en cuenta los días realmente trabajados.
Paso 7
En el cálculo de los ingresos medios se incluyen todos los tipos de pagos y demás retribuciones a favor del asegurado, por lo que las primas del seguro se cargan a la Caja del Seguro Social.
Paso 8
Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los ingresos medios de cada año en un monto que no supera la base máxima para el cálculo de las cotizaciones del seguro a la Caja de la Seguridad Social. Para todos los años hasta 2011, esta base fue de 415.000 rublos.
Paso 9
Los datos se resumen. La cifra resultante debe dividirse por 730 sin descontar los días en los que no trabajó. Esto nos da el salario medio diario.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Paso 10
El monto total a pagar debe determinarse multiplicando el salario promedio diario por el número de días indicado en el certificado de incapacidad para el trabajo (140 o 194).
Paso 11
Si, dos años antes de recibir un certificado de incapacidad laboral por embarazo, no había ingresos o estaba por debajo del salario mínimo (salario mínimo), entonces la asignación por maternidad se calcula a partir del salario mínimo.
SDZ mínimo = 24 meses * salario mínimo / 730
De acuerdo con la Ley Federal "Sobre el salario mínimo" No. 82-FZ del 19 de junio de 2000, desde el 1 de junio de 2011 el salario mínimo era de 4611 rublos.
Paso 12
En las regiones donde se establecen coeficientes crecientes a los salarios, el subsidio se paga tomándolos en cuenta.
Paso 13
En 2011, el monto máximo de las prestaciones por maternidad (si el embarazo no es múltiple) será de 159.178,08 rublos
Tamaño del beneficio = (415000 + 415000) / 730 * 140
Paso 14
Si una mujer en el momento del inicio del embarazo está empleada oficialmente en varios lugares, y en los dos años anteriores trabajó allí, entonces el subsidio de maternidad se paga en todos los lugares de trabajo. Es decir, es posible recibir prestaciones de maternidad por varias bajas laborales (en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial). Al mismo tiempo, los ingresos recibidos de otro empleador no se tienen en cuenta en cada lugar de trabajo.
Paso 15
Si la licencia por maternidad comenzó en 2010, la asignación se calculará de acuerdo con las reglas anteriores (antes de que se produjeran los cambios), y en el nuevo 2011 el departamento de contabilidad debe volver a calcular a partir del 01.01.2011 de acuerdo con las nuevas reglas para el período para el cual cae la baja por enfermedad en 2011. año. Si, según los nuevos cálculos, las ganancias diarias promedio resultan ser más altas, entonces la asignación está sujeta a aumentar, si es menor, la asignación pagada anteriormente no cambiará.
