Todas las futuras mamás que trabajan cuentan los días hasta su baja por maternidad, porque hay muchas cosas por delante en anticipación del bebé. Es necesario preparar una habitación para el bebé, comprar cosas de bebé, elegir pañales, comprar una cuna, cómoda, biberones, tetinas, etc. Y sin duda, la embarazada está muy interesada en cuánto se le pagará por baja laboral por embarazo y parto.
Instrucciones
Paso 1
Para recibir los beneficios de maternidad, debe comunicarse con una clínica prenatal en la semana 30 de embarazo y obtener un certificado de discapacidad temporal. A continuación, debe proporcionar una solicitud y una licencia por enfermedad para su lugar de trabajo.
Paso 2
Si ha trabajado en el último lugar durante más de 6 meses y desea saber cuál es el monto de las prestaciones por maternidad, entonces puede comunicarse con el departamento de contabilidad y consultar sobre el pago por adelantado. El período de baja por enfermedad tiene una duración de 140 días calendario con embarazo normal (70 días antes del parto y 70 después), con embarazos múltiples, el período aumenta a 194 días (84 días antes del parto y 110 días después). Si se detectan embarazos múltiples durante el parto, la maternidad emite un certificado adicional de incapacidad laboral por 40 días naturales a la madre.
Paso 3
La licencia por maternidad se calcula en base a los ingresos promedio de la empleada, pero no puede exceder el límite establecido. Es decir, si recibe un salario superior a 35,000 rublos, luego más de 34,583 rublos por mes (la cantidad de licencia por enfermedad por embarazo y parto en 2010), no podrá obtenerlo.
Paso 4
Si recibe un salario inferior al límite máximo, la licencia por maternidad se calcula a partir de los ingresos promedio durante 12 meses, el cálculo tiene en cuenta los montos de las bonificaciones, el pago de vacaciones y la licencia por enfermedad. Este fue el caso en 2010. Pero todas las mujeres embarazadas deben tener en cuenta que en 2011 entró en vigor una nueva ley, gracias a la cual el beneficio se considera de una manera nueva. Es decir, la baja por maternidad se calculará como el salario promedio de una empleada, dividido por 730 días (el número de días en 2 años). Desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012 inclusive, una mujer embarazada puede elegir según el régimen que se le cobrará la licencia por enfermedad. Debe informar al departamento de contabilidad sobre su deseo y escribir una declaración correspondiente.
