En un período de gestación de 30 semanas, la futura madre recibe una licencia por enfermedad por un período de 140 a 180 días en la clínica (clínica prenatal), donde está registrada. Este período se calcula sobre la base de 70 días antes de la entrega y 70-110 días después de la entrega. El cálculo y pago de las prestaciones por maternidad está regulado por la Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006.
Instrucciones
Paso 1
Determine la cantidad de ingresos por los que se acumularon las contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de Rusia (FSS) en los últimos 12 meses antes del inicio de la licencia de maternidad. Esto es necesario porque este tipo de pago se financia con el presupuesto del FSS y no con los fondos del empleador.
Paso 2
Divida la cantidad recibida por la cantidad de días calendario del período de facturación. Recibirá una cifra de las ganancias diarias promedio. En general, el monto del beneficio es el 100% de las ganancias promedio. Pero hay un "pero": todos los años la ley de presupuesto establece el monto máximo de prestaciones por embarazo y parto, y el monto de los pagos no puede excederlo. Si una mujer trabaja para varios empleadores, la regla de restricción se aplica por separado para cada trabajo. Si la cantidad resultante no excede la cantidad máxima, entonces el beneficio por embarazo se paga de acuerdo con los ingresos promedio calculados.
Paso 3
Para calcular el importe total de la prestación, multiplique la prestación diaria por el número de baja por maternidad (baja por enfermedad), según la baja por enfermedad.
Paso 4
Asigne los beneficios de maternidad después de que la mujer lo solicite, pero a más tardar diez días después. El beneficio debe pagarse el día hábil siguiente a la cita. Si la licencia por enfermedad se extiende debido a circunstancias especiales, luego de proporcionar una nueva hoja, calcule y pague una cantidad adicional. El algoritmo de cálculo no cambia.
Paso 5
No cobrar impuestos personales, cotizaciones al seguro de pensiones, cotizaciones a la seguridad social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sobre el importe de la prestación.
Paso 6
Si una mujer ha trabajado en la empresa durante menos de seis meses, tiene derecho a darle un subsidio por un monto que no será superior al salario mínimo durante un mes (parte 3 del artículo 11 No. 255-F3).
