Las reglas para realizar los pagos por embarazo y parto están establecidas por la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006. Los empleadores están obligados a pagar las licencias por enfermedad por embarazo y parto. A continuación, estos fondos deben reembolsarse con cargo a los fondos del FSS de la Federación de Rusia. A diferencia de un certificado regular de incapacidad para trabajar, el FSS reembolsa el pago de todos los días de su presupuesto.
Es necesario
- - licencia por enfermedad correctamente redactada,
- - un certificado del hospital de maternidad sobre el nacimiento de un niño,
- - un certificado de la clínica sobre el registro hasta las 10 semanas de embarazo,
- - datos sobre salarios de los últimos 24 meses.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo del certificado de incapacidad laboral se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, donde C es el salario mensual, V es el salario diario, P es la suma de los pagos del certificado de incapacidad laboral.
Paso 2
La licencia por enfermedad por embarazo y parto se emite por 140 días naturales y se paga al 100%. Si la experiencia del seguro es inferior a 24 meses, el cálculo se realiza en función de las ganancias reales.
Paso 3
Si una empleada ha trabajado durante 24 meses para diferentes empleadores, debe traer al departamento de contabilidad un certificado de salarios de sus lugares de trabajo anteriores.
Paso 4
Si el costo de un día al calcular las ganancias resulta ser menor que el salario mínimo, la licencia por enfermedad se paga con base en el salario mínimo. En 2014, el salario mínimo era de 5554 rublos. A esta cantidad se suma el coeficiente regional actual (si lo hubiera).
Paso 5
Según un certificado de la clínica, junto con el pago por embarazo y parto, se paga una asignación por inscripción anticipada en la clínica.
Paso 6
La licencia por enfermedad debe entregarse al departamento de contabilidad de la empresa a más tardar 6 meses después de su cierre.
