El empleador está obligado a pagar al empleado una licencia por enfermedad. El procedimiento para calcular la baja por enfermedad en 2016 tiene una serie de matices que deben tenerse en cuenta.
Es necesario
- - información sobre la cantidad de ganancias de los últimos dos años;
- - información sobre el número de días de enfermedad.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el beneficio hospitalario en 2016, es necesario tener información sobre los ingresos totales de los últimos dos años (2014-2015). Esto incluye todos los pagos (salario, bonificaciones, asignaciones) realizados a un empleado, teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Los ingresos anuales resultantes deben compararse con los valores límite a partir de los cuales se pagan las cotizaciones a la Caja del Seguro Social. En 2014 es 624 mil rublos, en 2015 - 670 mil rublos. Si el ingreso anual es más que los valores especificados, entonces el cálculo se realiza sobre su base.
Paso 2
Calcule sus ganancias diarias promedio. Para hacer esto, la cantidad de ingresos por dos años debe dividirse por 730 (número de días). Compare el valor resultante con las ganancias diarias promedio mínimas, que en 2016 se fijó en 203,97 rublos. Se obtuvo sobre la base del nuevo salario mínimo de 6204 rublos. para el año en curso. Al comparar las ganancias promedio diarias y mínimas, un valor más alto está sujeto a pago. También tenga en cuenta que las ganancias promedio por día no deben exceder los 1772.6 rublos.
Paso 3
Las ganancias diarias promedio resultantes deben multiplicarse por el número de días de enfermedad y el porcentaje, que depende de la antigüedad del empleado y del tipo de licencia por enfermedad. Si un empleado se enferma, entonces, con más de 8 años de experiencia, la licencia por enfermedad se paga por un monto del 100%, del 5 al 8 - 80%, hasta 5 años - 60%. Con una enfermedad profesional, se paga el 100% del salario medio diario.
Paso 4
Al pagar la licencia por enfermedad para el cuidado de niños, se proporcionan los siguientes porcentajes. Para la atención ambulatoria de un niño menor de 15 años, los pagos de los primeros 10 días dependen de la duración del servicio: 100% - más de 8 años, 80% - de 5 a 8, 60% - hasta 5 años. Después de 10 días, se aplica una tarifa plana del 50%. Cuando se atiende a un hijo enfermo en un hospital y se atiende a un familiar mayor de 15 años se aplican los mismos porcentajes que al pagar la baja por enfermedad en caso de enfermedad del propio empleado, en función del tiempo de servicio.
