Algunos empleadores ofrecen a los nuevos empleados que no sean contratados legalmente y que paguen “salarios negros”. Al aceptar tal propuesta, el empleado puede enfrentar una serie de problemas en el futuro.
Pensiones y prestaciones por salarios "negros"
Las empresas están obligadas a retener el impuesto sobre la renta personal del monto de los pagos oficiales a los empleados, así como a pagar contribuciones de sus propios fondos al fondo de pensiones, los fondos de seguro social y de salud. Debido a esto, algunos empleadores no quieren formalizar a los trabajadores y pagarles salarios "negros".
El tamaño de la pensión futura depende directamente de las deducciones de los salarios al fondo de pensiones. Dado que el empleador no paga cotizaciones del salario "negro", el empleado corre el riesgo de recibir una pensión mínima en el futuro.
Todos los beneficios relacionados con el embarazo, el parto y el cuidado de los niños se calculan sobre la base del salario oficial promedio de los últimos 2 años calendario. Además, la cantidad de licencia por enfermedad se calcula sobre la base del salario "blanco". Si la empresa se niega a pagarle el dinero que debe, no podrá presentar una solicitud ni al FSS ni al tribunal, porque legalmente, usted no es un empleado de la organización y el empleador no tiene ninguna responsabilidad con usted, porque no habrá registro de empleo en su oficina de trabajo.
Certificados de salario
Tras el despido, la empresa está obligada a emitir certificados de cotizaciones pagadas a los empleados oficiales. Con base en estos datos, el nuevo empleador pagará los beneficios del empleado y la licencia por enfermedad. Si recibió un salario "negro", no se le entregará un certificado y todas las cantidades se calcularán en el nuevo lugar de trabajo en la cantidad mínima.
Un empleador no oficial no podrá emitirle un certificado de salario y 2-NDFL. Por lo tanto, los bancos serios le negarán préstamos o le otorgarán préstamos a tasas de interés altas.
Si no es legalmente empleado de la empresa y recibe un salario "en un sobre", no podrá obligar al empleador a cumplir con las disposiciones del Código Laboral. En consecuencia, es posible que no se le permita tomar vacaciones, no pagar vacaciones ni compensación en caso de despido.
Salario "gris"
Algunos empleadores organizan a los empleados oficialmente, pero les ofrecen un salario "gris". Esto significa que una pequeña parte del salario se transferirá "en blanco", y el resto se entregará "en un sobre". Desde la parte oficial, el empleador hace todos los aportes necesarios a los fondos, pero el monto de aportes resulta ser pequeño, y en el futuro la pensión y los beneficios del empleado serán mucho menores de lo que hubieran sido con un “blanco”. salario. Además, en el certificado 2-NDFL, solo se indica la parte oficial del salario, lo que puede causar problemas con los bancos.
