El salario puede ser blanco, gris o negro, o incluso en un sobre. Todo el mundo lo sabe y hace tiempo que está acostumbrado. Pero no todo el mundo sabe exactamente por qué el salario puede ser de diferentes colores.
Cuando el salario es "blanco", el empleador realiza todos los cálculos e informes relacionados con el salario (con la Inspección Fiscal del Estado, el Fondo de Pensiones y otras organizaciones) en base a esta cantidad. También se convierte en la base para la emisión de certificados. Ella tiene muchos beneficios: la acumulación de fondos personales en una cuenta de jubilación personal, derechos de pensión, gracias a esta forma de salario, puede ganar una pensión decente, con ella puede obtener un gran préstamo del banco.
Gris: una persona está registrada por un salario, en una cantidad menor que la que recibe en sus manos. Esto significa que parte del salario se emite en un sobre o de otra manera, y los impuestos no se pagan por el monto total, sino solo por el que se indica en los documentos.
Negro: los impuestos salariales no se pagan en absoluto, el empleado recibe todo el dinero en un sobre.
Al pactar un salario gris o negro, el empleado actúa como partícipe de una infracción fiscal cometida por la administración, y usted debe ser consciente de ello. En este caso, el empleado no tiene una oportunidad real de influir en la administración si de repente deja de emitir el "sobre".
En caso de despido o en una situación de conflicto, el empleado no podrá demostrar ante un tribunal el monto real del salario. El empleador generalmente calcula el pago de vacaciones solo de la parte oficial "blanca" del salario. Por lo tanto, antes de aceptar un salario negro, es mejor pensar detenidamente.
