La legislación laboral vigente permite reemplazar con compensación monetaria solo la parte de la licencia del empleado que exceda los veintiocho días naturales. Al mismo tiempo, el reemplazo especificado es el derecho del empleador, quien puede rechazar al empleado tal solicitud.
Algunos trabajadores no están interesados en el uso real de sus vacaciones, por lo que le piden al empleador que las reemplace con una compensación monetaria. La legislación laboral permite tal sustitución, pero está significativamente limitada por la necesidad de garantizar al empleado el derecho al descanso. Es por eso que solo puede reemplazar la parte de las vacaciones que exceda los veintiocho días calendario estándar. Esta parte está disponible para aquellos empleados que tienen vacaciones anuales adicionales, así como para empleados con licencias prolongadas. La mayoría de los ciudadanos descansan durante un mínimo de veintiocho días, por lo que el reemplazo de cualquier parte de dichas vacaciones es una violación grave por parte de la organización.
¿Cómo se formaliza la sustitución de la baja por una compensación económica?
Si un empleado tiene parte de las vacaciones que puede ser reemplazada por una compensación, teniendo en cuenta las restricciones anteriores, entonces debe escribir una declaración dirigida al gerente con la solicitud correspondiente. El empleador puede otorgar esta solicitud o rechazar al empleado, ya que no tiene la obligación de reemplazar parte de las vacaciones con dicho pago. Si se satisface la solicitud, la organización emite un pedido, en función del cual parte de las vacaciones se reemplaza con una compensación material. La forma de este pedido no está aprobada normativamente, por lo que cada empresa puede utilizar muestras internas de documentos. Al mismo tiempo, el empleado se reserva el derecho de solicitar el reemplazo de cualquier número de días de vacaciones que exceda la duración estándar de veintiocho días.
¿En qué casos es imposible sustituir parte de las vacaciones por una indemnización?
En algunas situaciones, el pago de una compensación monetaria por parte de las vacaciones será ilegal incluso si el empleado tiene vacaciones prolongadas o adicionales. Por lo tanto, está legalmente prohibido llevar a cabo tal reemplazo en relación con empleados menores de dieciocho años, mujeres embarazadas. Si un empleado realiza actividades en condiciones dañinas o peligrosas, por las que tiene derecho a una licencia adicional, el tiempo de descanso especificado no puede compensarse económicamente. Finalmente, cuando las vacaciones anuales se transfieren al siguiente año laboral, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador ambas licencias en su totalidad (es decir, dos veces por veintiocho días), una de ellas no puede ser reemplazada por una compensación.
