Las vacaciones son muy pocas para algunos y demasiado para otros. ¿Qué sucede si no tiene planes o fondos para unas vacaciones, o si no quiere tomarse un descanso del trabajo en este momento y el empleador le recuerda cada vez más las vacaciones? Tiene derecho a recibir una compensación monetaria por ello.
Instrucciones
Paso 1
Según la legislación laboral, parte de las vacaciones anuales retribuidas que superen los 28 días puede sustituirse por una compensación económica. El empleado recibe esta compensación al ser despedido. Durante las vacaciones principales, los empleadores no pagan indemnización. Pero si un empleado se va y no quiere tomar vacaciones durante el año en curso, en este caso, se le paga una compensación, aunque estas son las principales vacaciones pagadas. No se puede sustituir la licencia por una indemnización para las mujeres embarazadas, los menores y los trabajadores empleados en condiciones de trabajo peligrosas.
Paso 2
Durante las vacaciones, al empleado se le paga el monto de su salario promedio en esta empresa, así como todas las bonificaciones, bonificaciones u otros pagos adeudados. Así, por el día de vacaciones, el empleado no puede recibir una compensación menor que por su jornada laboral, a menos que el empleado haya recibido recientemente un aumento de salario.
Paso 3
La compensación por las vacaciones no utilizadas se paga a todos los empleados, independientemente del motivo de su despido. Esto también se aplica a quienes trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Si el empleado ha trabajado durante al menos 11 meses, la compensación debe calcularse para los 28 días calendario. Por cada mes trabajado se suponen aproximadamente 2, 33 días de vacaciones. Si las vacaciones del empleado son más de 28 días, entonces el número de sus días de vacaciones debe dividirse por 12 meses y el valor resultante debe redondearse al número entero más cercano a favor del empleado.
Paso 4
En consecuencia, el número de días de vacaciones por los que se paga una compensación se multiplica por el salario anual promedio del empleado por día. Por ejemplo:
el período de facturación es de 12 meses, por lo que el empleado ganó 240,000 rublos. Divida 240.000 entre 12 meses y 29,4 días (duración media del mes). Obtenemos 680 rublos. Este es el salario de un empleado determinado por día. Multiplicamos este número por el número de días por los que el empleado necesita ser compensado y obtenemos el monto de la compensación.
Paso 5
Vale la pena señalar que el empleador tiene el derecho (pero no la obligación) de pagar una compensación al empleado por las vacaciones no utilizadas que excedan los 28 días, y no por despido. Depende de él decidir si hará uso de este derecho, esperará hasta que el empleado sea despedido o simplemente lo envíe "a la fuerza" a descansar. En este caso, la compensación se calculará de la misma forma que en el caso descrito.
