Si un empleado deja el trabajo, entonces, de acuerdo con la ley, la empresa está obligada el último día hábil a pagarle una compensación por la licencia principal o adicional que no usó durante todo el período de trabajo. Esto también se aplica a quienes trabajan a tiempo parcial. El monto de la compensación se calcula como pago de vacaciones habitual.
Instrucciones
Paso 1
Al calcular y pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas, los contadores deben guiarse por el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo habla sobre el cálculo del salario promedio de un empleado. Es sobre la base del salario medio que se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas.
Paso 2
Para calcular el salario promedio de un empleado, debe resumir todas sus ganancias durante los últimos 12 meses (el mes en el que el empleado se va no está incluido en este intervalo) y dividir primero por 12 (el número de meses), y luego por 29, 4 (el número aproximado de días en el mes). El resultado será un número idéntico al promedio de ingresos diarios del empleado. Para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, debe multiplicar el número resultante por la cantidad de días de vacaciones que no se utilizaron.
Paso 3
Las vacaciones estándar son de 28 días calendario. Si un empleado ha trabajado en la empresa durante 11 meses y no tomó vacaciones, entonces tiene derecho a una compensación completa, por los 28 días. La misma regla se aplica si el empleado ha estado trabajando durante mucho tiempo, pero no se fue de vacaciones en el año en curso. En promedio, hay 2,33 días de vacaciones por mes. Si un empleado ha trabajado menos de 11 meses, entonces, en consecuencia, es necesario multiplicar 2,33 por la cantidad de meses trabajados. Si es necesario, el número de meses se redondea a favor del empleado. El resultado es el número de días de vacaciones que la empresa está obligada a compensar.
Paso 4
Pongamos un ejemplo:
Petr Ivanov se unió a Dandelion LLC el 1 de febrero de 2010 y se retira el 1 de marzo de 2011. A pesar de todas sus horas de trabajo, no se fue de vacaciones. Su salario durante los primeros tres meses fue de 30.000 rublos, luego se elevó a 40.000 rublos. Total de Peter Ivanov ganado en 12 meses: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rublos. Sus ingresos mensuales promedio: 450,000: 12 = 37,500 rublos. En promedio, ganó por día: 37,500: 29, 4 = 1275 rublos. En total, Peter Ivanov trabajó durante 13 meses. Necesita compensar 28 + 2, 33 días de vacaciones, es decir 30, 33. Redondee a 31. Multiplique 1275 por 31 y obtenga una compensación, que se le debe dar a Peter Ivanov el día del despido: 39525 rublos.
