La compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados se paga al empleado en caso de despido y si es imposible tomar otras vacaciones. Esta indemnización está garantizada incondicionalmente por la legislación laboral y no depende de los motivos del despido. El cálculo de la compensación se realiza de la manera especificada en el art. 139 del Código del Trabajo.
Es necesario
Recibos de pago de los meses anteriores trabajados
Instrucciones
Paso 1
Determine por cuántos días se adeuda la compensación monetaria. Para un año totalmente trabajado, se proporcionan 28 días calendario de vacaciones. Si el año laboral no se completa en su totalidad, el número de días se determina en proporción a los meses trabajados. Si se han trabajado menos de dos semanas en un mes calendario, los días se excluyen del cálculo, si son 15 días o más, el número de meses se redondea a un mes completo. Por ejemplo, un empleado tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas durante el período comprendido entre el 01.01.2010 y el 18.04.2010. El número de días de vacaciones no utilizados en este caso es de 28 días / 12 meses. x 4 meses = 9, 33 días
Paso 2
Determine el tamaño de las ganancias diarias promedio. Para tal cálculo, es necesario dividir el monto realmente acumulado de los salarios del empleado durante los 12 meses calendario anteriores por 12 y por un factor de 29,4 (número promedio mensual de días).
Paso 3
Calcule el monto de la compensación. Multiplique el número calculado de días de vacaciones no utilizados por las ganancias diarias promedio.
