Las vacaciones se especifican en el artículo núm. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Independientemente de si cumplen con el cronograma o si el empleador atrae a trabajar para satisfacer las necesidades de producción, se les debe pagar el doble o un día adicional de descanso. Así lo indica el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado no trabaja de acuerdo con el horario, es posible involucrarlo en el trabajo durante las vacaciones solo con el consentimiento por escrito. Pague el doble del salario o salario promedio diario. Si un empleado desea recibir un día libre adicional en lugar de un pago doble, el pago de las vacaciones debe hacerse en una sola cantidad del salario promedio diario o del salario por hora.
Paso 2
Los empleados que trabajan en un horario variable también deben pagar el doble de la cantidad de su salario o recibir un día libre adicional.
Paso 3
A los trabajadores que trabajan en la producción se les debe pagar el doble de la cantidad de producción o solos y se les debe dar un día adicional de descanso.
Paso 4
Si un empleado recibe un salario y no estuvo involucrado en el trabajo durante las vacaciones, pero estaba descansando, entonces el monto del salario no se reduce. Cuando trabaje en un día festivo, el cálculo debe hacerse dividiendo el salario por el número real de días hábiles en un mes y multiplicándolo por dos. O divida el salario por la cantidad real de horas trabajadas en un mes, multiplique por la cantidad de horas trabajadas en días festivos y multiplique por dos. O proporcione un número igual de días adicionales de descanso. En particular, esto se aplica a las vacaciones de enero, cuando el número de días laborables en un mes es significativamente menor.
