Según el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cada empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. La duración de las vacaciones no puede ser inferior a 28 días naturales (artículo 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El pago de vacaciones se calcula con base en los ingresos promedio de 12 meses (Decreto de Gobierno 922 del 24 de diciembre de 2007).
Es necesario
- - programa de vacaciones;
- - calculadora o programa "1C Enterprise".
Instrucciones
Paso 1
Pague al empleado las próximas vacaciones tres días antes de que comiencen. Si los días especificados caen en fines de semana o feriados, debe pagar el día anterior. Si no lo ha hecho, el empleado tiene derecho a posponer las vacaciones en cualquier momento que le convenga, es decir, ir a descansar fuera del horario.
Paso 2
En caso de demora en el pago de las vacaciones, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales oa la inspección del trabajo y exigirle el pago de una multa por cada día de demora en la cantidad de 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia al momento de contactar con las autoridades indicadas.
Paso 3
Calcule el pago de vacaciones sumando todos los montos ganados durante 12 meses de los que retuvo el 13% de impuestos. Divida la cantidad recibida por 12 y la cantidad promedio de días calendario especificada en la resolución 922, es decir, por 29, 4. Recibirá una ganancia promedio en un día. Multiplíquelo por el número de días de vacaciones, reste el 13%. El monto restante se pagará por las vacaciones principales del empleado.
Paso 4
Si se calcula un coeficiente regional en su región, súmelo al monto total de los pagos calculados y solo después reste el 13%.
Paso 5
Todos los pagos por 12 meses de beneficios sociales, asistencia material, bonificaciones únicas y otros cargos de los cuales no se retuvo el impuesto sobre la renta no se incluyen en el monto total de las ganancias promedio calculadas.
Paso 6
Si un empleado escribió una solicitud de vacaciones sin haber trabajado en su empresa durante 12 meses, acumule el pago de vacaciones en función de las ganancias promedio por las horas reales trabajadas. Divida el total por los meses realmente trabajados y por 29,4, multiplique por el número de días de vacaciones proporcionados. Tiene derecho a pagar el pago de vacaciones durante todo el año; si el empleado se va antes, deduzca el monto total del pago de vacaciones pagado en exceso del cálculo al momento del despido.
Paso 7
En lugar de las ganancias promedio de 12 meses, tiene derecho a aplicar otros períodos para el cálculo, si están especificados en los actos internos de la empresa y no perjudican los intereses de los empleados. Es decir, se puede utilizar otro período para calcular las ganancias promedio solo si la cantidad diaria promedio no es menor que la calculada para 12 meses o para el período real de trabajo.
