Según el Código del Trabajo, el trabajo durante las vacaciones se paga el doble. Para diferentes trabajadores (aquellos que trabajan a destajo, pago por hora o un salario mensual fijo), los pagos por trabajo en días festivos se calculan de manera diferente.
Instrucciones
Paso 1
La forma más fácil de calcular los pagos por trabajo en días festivos es para aquellos que trabajan por un salario de tiempo. Por ejemplo, un promotor distribuye folletos por 300 rublos por hora. El empleador le pide que vaya a trabajar el 1 de mayo y trabaje 8 horas. En consecuencia, ahora se supone que el promotor no pagará 300, sino 600 rublos por hora. Multiplicamos 600 por 8 y obtenemos cuánto debe pagar el empleador al promotor por el trabajo del 1 de mayo: 4800 rublos.
Paso 2
Considere un ejemplo de cálculo de salarios los fines de semana para trabajadores a destajo. Se les paga por su trabajo al doble. Digamos que un mecánico ha ensamblado 8 bicicletas en un día libre, por ensamblar una, generalmente (entre semana) recibe 500 rublos. Ahora recibirá una tarifa doble por una bicicleta ensamblada: 1000 rublos. Multiplica por 8 y obtén 8.000 rublos.
Paso 3
Para los empleados con un salario mensual fijo, los pagos por trabajo en vacaciones se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:
el salario mensual se divide por el número de días laborables del mes y se multiplica por 2.
Este será el salario de un día festivo.
Digamos que un administrador de contratos recibe 40.000 rublos al mes. Se le pidió que fuera a trabajar el 12 de junio. Hay 22 días hábiles en junio.
Divida 40,000 por 22: nos pagan por un día de trabajo del administrador del contrato (1,818 rublos).
Multiplicamos 1818 por 2, obtenemos su remuneración el 12 de junio (3636 rublos).
En consecuencia, al final del mes se le paga 40,000 y 3,636 rublos, un total de 43,636 rublos.
Paso 4
Debe recordarse que el empleado tiene derecho a tomarse un tiempo libre durante el día libre. Luego, el trabajo en el día libre se paga de la misma manera que en cualquier otro. En consecuencia, el empleado recibe su salario mensual regular. No se cobran cargos por el día libre.
