Todos los rusos tienen derecho a una suma global por el nacimiento de un hijo. Desde el 1 de enero de 2011, ha sido un poco menos de 11 mil rublos. Para recibir este dinero, debe proporcionar un paquete de documentos para el trabajo. Y en su ausencia - en la seguridad social.
Es necesario
- - pasaporte;
- - certificado de nacimiento del niño;
- - un certificado de la oficina de registro;
- - un certificado del trabajo del segundo padre o de la seguridad social en su lugar de residencia, si no trabaja, de que no recibió prestaciones;
- - cuaderno de trabajo con nota de despido para los padres que no trabajan o, si no está, documento educativo;
- - solicitud de nombramiento de beneficios.
Instrucciones
Paso 1
Al inscribir a un niño en la oficina de registro, junto con un certificado de nacimiento, se le entregará un certificado de concesión de beneficios. Junto con él, debe proporcionar el original y una copia del certificado de nacimiento del niño y un documento que confirme que el otro padre no recibió beneficios. Si trabaja, debe obtener el certificado necesario del departamento de contabilidad de su empleador. En caso contrario, diríjase a la oficina de seguridad social del lugar de residencia y confirme que no funciona. En la práctica, se trata de un cuaderno de trabajo con el último registro de despido y, en su defecto, un diploma o certificado escolar.
Paso 2
Si ambos padres no trabajan, deben comunicarse con la oficina de seguridad social en su lugar de residencia. En una situación en la que estén registrados en diferentes lugares, necesitará un certificado de no recepción de beneficios de la seguridad social, al que pertenece quien no solicita beneficios. Lo mismo ocurre con los empresarios individuales, pero necesita un documento de la sucursal regional de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia de que su remitente no está en relación con esta organización y no tiene derecho a solicitar beneficios directamente en el seguro social. El mismo empresario que hace contribuciones al seguro social para él y sus empleados deben comunicarse directamente con el departamento territorial del fondo.
Paso 3
La asignación debe transferirse dentro de los 10 días posteriores a la fecha de aceptación de todos los documentos.
El empleador, una vez recibido este dinero, debe transferirlo a la cuenta del empleado o pagarlo en efectivo a través del cajero, dependiendo de la práctica de pago de salario adoptada en la empresa.
Los padres que no trabajan deben proporcionar al seguro social la libreta de ahorros original y los detalles de la sucursal bancaria para transferir dinero.
