La nueva política de la empresa, el aumento de salarios por inflación, el aumento de empleados son las razones que hacen necesario cambiar los salarios de los empleados. ¿Cómo hacer esto en el programa 1C "Salario y personal" 8.3?
En comparación con la versión 8.2 de "Salario y personal" de la versión 1C, se han realizado cambios en la interfaz de usuario 8.3. Pero el proceso de cambiar el salario de los empleados es casi el mismo que en 8.2.
¿Cómo cambio el salario de mis empleados?
- Primero, debe abrir la página principal del programa, ir al menú, donde selecciona la sección "Salario y personal";
- Luego busque - "Traslados de personal";
- Aquí debe crear la traducción personal. Para hacer esto, debe iniciar el proceso de creación de un documento que refleje el movimiento del personal;
- En el documento creado, complete todos los detalles: organización, empleado, etc.;
- No olvide indicar la fecha del documento y la traducción igual a la fecha a partir de la cual será necesario cambiar el salario.
Proceso de cambio de salario
- En "Traslado de personal" es necesario indicar el monto del nuevo salario requerido por el empleado. Simplemente marque "Cambiar acumulaciones" y registre el tamaño del salario en la primera línea de la tabla;
- Se recomienda indicar el motivo del cambio de salario, para que al cambiar de contador o un cheque inesperado, se respete todo, no haya preguntas innecesarias;
- Si es necesario, puede cobrar un anticipo como un porcentaje de la tarifa o una cantidad fija;
- Después de todos los datos ingresados, debe verificar y editar todo. Después - la operación estándar: "Publicar y cerrar".
- En la próxima nómina de empleados, se establecerá un nuevo salario.
¿Cuándo se produce el cambio de salario?
La dirección decide cambiar el salario por varios motivos: subir o bajar un empleado, rentabilidad de la empresa, reducción de plantilla, etc. La base para cambiar el salario puede ser una nota de servicio redactada y firmada por el jefe de la organización o en funciones.
¿Qué escribir en la orden para cambiar el salario? Después de confirmar la nota, debe cambiar la tabla de personal. El empleado debe familiarizarse con el documento, luego el oficial de personal hace una adición al archivo personal, una copia de la orden va al departamento de contabilidad. Se concluye un acuerdo adicional con el empleado, que se aplicará al contrato de trabajo. También es necesario notificar al empleado sobre el cambio de salario. Si hay una disminución de salario, en este caso, el empleador está obligado a notificar al empleado unilateralmente sobre la situación dos meses antes de la entrada en vigor de la orden.
Según el decreto del Goskomstat de Rusia del 2004-05-01, se adoptó la abolición de las formas unificadas previamente. Por tanto, la orden de modificación del salario se puede redactar de forma libre. Por ejemplo, puede utilizar el formulario T-5 ("Orden para transferir un empleado a otro trabajo"), si el programa de contabilidad de personal no implica el uso de un formulario libre.
