La indemnización por despido es un pago garantizado a un empleado en los casos previstos en los artículos 178, 81 y 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La exactitud del cálculo y el momento del pago de este beneficio son controlados por organismos estatales.
Instrucciones
Paso 1
La base para el pago de la indemnización por despido es la orden del jefe de la empresa. La orden especifica el artículo en virtud del cual se despide al empleado, así como la orden sobre el pago de la indemnización por despido. La indemnización por despido puede pagarse al empleado en casos no previstos por la legislación de la Federación de Rusia, o pagarse en un monto superior al previsto por la ley. Esto debe estar estipulado en el contrato de trabajo con el empleado o en el convenio colectivo de la empresa.
Paso 2
Para calcular correctamente la indemnización, debe: Conocer el párrafo del artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleado es despedido, ya que el monto del pago depende de esto. Por ejemplo, si el despido se produjo debido a una reducción de personal en la empresa, entonces el empleador está obligado a pagar una indemnización por despido, cuyo monto es igual a los ingresos medios del empleado. Y si el despido de un empleado está relacionado con su reclutamiento en las filas de las Fuerzas Armadas, entonces la indemnización por despido debe pagarse de acuerdo con el tamaño de los ingresos promedio de dos semanas.
Paso 3
Calcule las ganancias mensuales promedio de un empleado que renuncia.
Paso 4
Calcule el monto de los salarios que realmente se devengaron por los días trabajados en el período de facturación (el período de facturación es igual a los últimos 12 meses calendario anteriores al mes del despido).
Paso 5
Calcule las ganancias diarias promedio de un empleado.
Paso 6
Calcule el número de días realmente trabajados por el empleado en el período de facturación.
Paso 7
Calcule el número de días laborables del mes siguiente al día del despido.
Paso 8
Por tanto, para calcular la indemnización por despido, es necesario multiplicar el salario medio diario por el número de días laborables del mes siguiente al día del despido del empleado. Las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo la cantidad de salarios que se devengaron realmente por los días trabajados en el período de facturación por la cantidad de días efectivamente trabajados durante este período. Es importante que los pagos por licencia por enfermedad y el pago de vacaciones no se incluyan en el cálculo del salario promedio.
