Cualquier jefe debe estar preparado para el hecho de que, al despedir a un empleado, estará obligado a pagarle un salario por todas las horas trabajadas, así como una compensación por las vacaciones no utilizadas. ¿Cómo reflejar esta operación en la contabilidad 1C 8.3?
Arte. 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia contiene una cláusula de que todos los acuerdos con un empleado tras el despido se realizan el día del despido.
En 1C, la contabilidad no es tan simple como de costumbre. No existe un documento especial para crear una compensación por vacaciones no utilizadas en el momento del despido, así como la automatización en el cálculo de la cantidad. Por tanto, esta operación debe realizarse manualmente.
Proceso de compensación por despido
- Debe comenzar creando un nombre en el directorio "Devengos", por ejemplo, "Compensación de vacaciones";
- Los ingresos están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas de acuerdo con las reglas, no olvide indicarlo;
- El campo “Código” indica el código de acumulación (no hay lista de códigos específicos, por lo que generalmente se usa el año 4800 “Otros ingresos”);
- Parte "Primas de seguros": se indica el tipo de ingresos - "Totalmente gravable por primas de seguros";
- La contabilidad debe llevarse de acuerdo con el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, párrafo 1;
- Ventana: "Reflexión en la contabilidad" indica: un método adecuado para la imputación de costos;
- Presionamos el botón - "Grabar".
Cálculo de vacaciones con devengo al despido en 1C 8.3 salario y personal
- El monto de la compensación debe calcularse manualmente como se mencionó anteriormente.
- Pasamos al documento "Devengos de paga de vacaciones";
- En él, debe crear un nuevo documento en el que realizamos el cálculo final del empleado despedido;
- El encabezado del documento debe verse así: fecha de acumulación, fecha del documento, organización;
- Si hay varios empleados en el documento que pertenecen al mismo departamento, puede completar la variable "Departamento";
- El botón "Selección" o "Agregar" le permite seleccionar un empleado de varios presentados;
- Luego viene la elección del tipo de acumulación o "Compensación de vacaciones", que se creó anteriormente;
- Y finalmente, indicamos el monto por devengo, donde se calculará automáticamente el IRPF.
Procedimiento de indemnización para pensionistas
- Cuando un empleado alcanza la edad de jubilación y se jubila, es necesario emitir una prestación de vejez en la forma prescrita por la ley. El empleado debe fraternizar en la UIF con una declaración sobre el nombramiento de pagos.
- El empleado llena solicitudes a la UIF: si quiere renunciar, se envía otro formulario de solicitud al empleador (mientras que el pensionado no está obligado a cumplir con el período de advertencia de dos semanas), ya que llegar a la edad de jubilación no es un motivo para rescindir el contrato de trabajo.
- Además, después de la consideración, la pensión se acumula. Los pagos se realizan a partir del mes siguiente al mes de circulación.
- Los pensionistas que continúan trabajando tienen la misma elegibilidad para los beneficios estatales, que se indexarán.
- Al terminar las actividades de la empresa y reducir el personal, se paga una indemnización adicional por única vez, dependiendo del salario mensual promedio. Para el cálculo, se utiliza el ingreso promedio del año, dividido por 12 meses.
