La cuestión del cálculo del pago de vacaciones tras el despido puede considerarse bastante relevante hoy en día, porque casi todos los empleados, empleadores y contadores tuvieron que lidiar con este procedimiento. Y, por supuesto, para estos fines, puede utilizar el programa "1C 8.3 Contabilidad", que tiene en cuenta las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia, que garantiza a todos los empleados 28 días naturales de vacaciones anuales.
Cálculo del pago de vacaciones al despido
Al calcular el pago de vacaciones utilizando el producto "1C 8.3 Contabilidad", es importante tener en cuenta que, a diferencia de los programas especializados, en este caso, el cálculo en sí debe realizarse manualmente. Para hacer esto, necesita usar la fórmula:
Compensación = Número de días de vacaciones no realizados x Ingresos promedio.
Es decir, el cálculo tiene en cuenta los ingresos anuales medios y los días de vacaciones anuales no utilizados. Además, es importante que las partes interesadas sepan que esta compensación debe pagarse al empleado que abandona de acuerdo con la normativa legal el último día de su trabajo.
Un punto importante es determinar el número de días de vacaciones no realizados. Se calcula como el producto del número de meses trabajados por año y los días de vacaciones que les corresponden. Si las vacaciones se utilizan parcialmente, es necesario restar los días vendidos por descanso del resultado anterior.
Teniendo en cuenta el hecho de que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia ha determinado unas vacaciones anuales para los empleados en la cantidad de 28 días calendario, el número de días de vacaciones, determinado como un valor constante para cada mes trabajado, es 2, 33 (28 / 12). Y los meses incompletos de producción se redondean de acuerdo con reglas matemáticas al valor total. Por ejemplo, 10 días serían "0" y 20 días serían "1".
Configuración del programa "1C 8.3 Contabilidad"
Para calcular el pago de vacaciones, en primer lugar, debe tomar algunas medidas preparatorias para configurar el programa. Para hacer esto, debe realizar las siguientes acciones:
- "Salario y personal" (entrar);
- "Configuración de salario" (clic);
- "En este programa" (se pone la etiqueta);
- "Nómina" (haga clic en el botón);
- "Nómina" y "Mantener registros" (se ponen ticks);
- "Recalcular automáticamente" (marque la casilla si es necesario);
- "Devengos" (entrar);
- "Crear" (haga clic en el botón);
- "Nombre del cargo" (complete la columna);
- "Código de ingresos" (complete la columna);
- "Otros ingresos" (complete la columna);
- “Renta totalmente tributable …” (complete la columna);
- "Método de reflexión" (complete la columna);
- "Cláusula 8, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia" (complete la columna);
- método de reflexión de devengos (corresponde a la cuenta contable);
- "Grabar y cerrar" (pulsar el botón).
Acumulación del pago de vacaciones al despido
Para calcular el subsidio de vacaciones tras el despido de un empleado, el programa "1C 8.3 Contabilidad" prevé las siguientes acciones:
- "Salario y personal" (entrar en la sección);
- "Todos los cargos" (haga clic en el enlace);
- "Crear" (haga clic en el botón de la ventana);
- "Nómina" (haga clic en el enlace);
- "Organización" (complete la fecha límite);
- "Agregar" (seleccione un empleado de la lista);
- "Acumular" (presione el botón);
- "Compensación de vacaciones …" (siga el enlace);
- indicar el monto calculado preliminarmente del pago de vacaciones en la línea correspondiente;
- "OK" (presione el botón);
- "Acumulado" (presione el botón);
- comprobar los cargos y su descifrado;
- "OK" (presione el botón ";
- comprobar la exactitud de la cumplimentación de los campos "Contribuciones" e "Impuesto sobre la renta de las personas físicas";
- "Grabar" (presione el botón);
- "Publicar" (presione el botón);
- "DtKt" (presione el botón);
- Consultar los datos sobre el monto de las vacaciones pagadas indicadas en la ventana al despido y los datos sobre salario, IRPF y cotizaciones.
