Las vacaciones son un momento muy esperado para todos los empleados. Es especialmente agradable reforzar el resto recibiendo la paga de vacaciones. Todas las cuestiones relacionadas con las vacaciones del empleado están reguladas por el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación de Rusia. El cálculo del pago de vacaciones se rige por el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia el 24 de diciembre de 2007 No. 922. Todos los cálculos se realizan de acuerdo con este Reglamento.
Instrucciones
Paso 1
La licencia se concede al empleado anualmente. Un recién llegado tiene derecho a la mitad de las vacaciones anuales después de seis meses de trabajo. Si el empleado renuncia, se supone que debe pagar dinero (compensación) por las vacaciones no utilizadas o parte de ellas.
Paso 2
Para calcular el pago de vacaciones, debe determinar las ganancias diarias promedio. Se encuentra para el año calendario anterior, dividiendo el monto de los salarios por el número de meses -12 y por el número promedio de días en un mes -29, 4. Con base en el salario diario promedio, el pago de vacaciones se calcula para el año. La licencia anual para las organizaciones comerciales es de 28 días calendario, para las agencias médicas y policiales de 35 a 40 días. A veces, las vacaciones se dividen en dos partes de 14 días, respectivamente.
Paso 3
Si una persona ha trabajado un año calendario completo, entonces no hay dificultades para calcular el pago de vacaciones. Digamos que un empleado se va de vacaciones a partir del 1 de marzo de 2011. Sus ganancias fueron de 40.000 rublos. mensual. El monto del pago de vacaciones será el siguiente: 40000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 rublos.
Paso 4
Si el período no se resuelve por completo, el cálculo es más difícil. Por ejemplo, un empleado estuvo enfermo desde el 1 de febrero hasta el 14 de febrero de 2011. El pago de vacaciones se calcula para el período comprendido entre el 1 de marzo de 2010 y el 28 de febrero de 2011. Durante la licencia por enfermedad, al empleado se le asignó una asignación, que no se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones. El salario durante 11 meses fue de 40,000 rublos, y para el período del 15 al 28 de febrero fue igual a 20,000 rublos. El cálculo del pago de vacaciones en este caso será el siguiente. Los ingresos del año serán 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rublos. Luego encontramos el número de días calendario realmente trabajados: 29, 4 * 11 meses + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 día. Además, 28 días es el número de días calendario en un mes y 14 es el número de días trabajados en febrero. Luego, las ganancias diarias promedio se encontrarán de la siguiente manera: 460,000 / 338, 1 día = 1350, 64 rublos. Se determinarán los días festivos del año (durante 28 días calendario), como en el primer ejemplo: 1350, 64 * 28 = 37817, 92 rublos.
