Todos los ciudadanos de Rusia tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto se aplica a todos los empleados, sin excepción, que hayan celebrado un contrato de trabajo, permanente o temporal. Las condiciones de pago de las vacaciones están reguladas por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Se concede licencia a todos los empleados de la empresa, sin excepción, si se concluye un contrato de trabajo con ellos. Un ciudadano tiene derecho a tomar sus primeras vacaciones en el lugar de trabajo después de 6 meses desde la celebración del contrato. Esto también se aplica a los empleados que han celebrado un contrato de trabajo de duración determinada (si su plazo es superior a 6 meses). Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones se paga a más tardar tres días antes de su inicio.
Paso 2
El pago de vacaciones debe acumularse junto con el último salario antes del inicio de las vacaciones. Y están obligados a entregárselos a más tardar tres días antes de su salida según el horario. Así que no puedes preocuparte de que te vayas sin nada para descansar. Ya estará trabajando en los últimos días antes de los debidos días de inactividad con unas vacaciones en sus manos. Si esto, por alguna razón, no sucedió, toda la culpa es del empleador. Todavía estará obligado a pagarle la cantidad adeuda, pero en una cantidad mayor, incluida una compensación monetaria. Su tamaño depende de la tasa de refinanciamiento actual del Banco Central, así como del número de días de atraso por parte del empleador.
Paso 3
¿Qué pasa si se fue a descansar antes de lo programado y no tuvo tiempo para recibir el pago de sus vacaciones? Por ejemplo, acordamos con el empleador y nos tomamos tres días por nuestra cuenta (si el estatuto y el convenio colectivo de la empresa lo permiten). ¿O espera gastar el pago de sus vacaciones por un cupón, pero necesita canjearlo por adelantado? Por desgracia, la ley no está de su lado en este caso. Antes de recibir su último salario, no podrá recibir el pago de sus vacaciones. Por supuesto, puede intentar negociar con el empleador para eludir estas formalidades, pero recuerde que, en caso de violación de la ley, usted y sus superiores pueden ser considerados responsables.
