Todos los empleados registrados bajo un contrato de trabajo después de cierto tiempo tienen derecho a una licencia anual básica retribuida. Para ello, los empleados deben pagar la paga de vacaciones, que es el producto del número de días de vacaciones por el salario promedio. Hay una serie de peculiaridades en su cálculo, que se describirán a continuación.
Es necesario
- - calendario de producción;
- - Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922 de 24 de diciembre de 2007;
- - extractos de facturación para el período de facturación;
- - hoja de tiempo;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Primero, determine el período para el cual calculará el monto del pago de vacaciones. Para hacer esto, use el calendario de producción. Por lo general, para ese período, se tienen en cuenta 12 meses calendario para aquellos empleados que trabajan en la empresa durante un año o más. Si el empleado ha estado trabajando en la organización durante menos de un año, se debe tomar el período desde el inicio del trabajo hasta el final del mes anterior al mes de la licencia del especialista por vacaciones. El cálculo no debe incluir un viaje de negocios, vacaciones sin goce de sueldo y otros casos previstos en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 922 de 24 de diciembre de 2007.
Paso 2
Resuma todos los pagos que recibió el empleado por el desempeño de sus funciones laborales. Estos incluyen el pago a tarifa, salario, bonificaciones, es decir, todas las cantidades que se incluyeron en el salario del empleado. Es necesario excluir del cálculo aquellos pagos, cuya lista se prescribe en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 del 24 de diciembre de 2007.
Paso 3
Determine el promedio mensual de días. Para hacer esto, divida el número de días en el período de facturación por 12 (si el cálculo se realiza por un año), por el período que el empleado trabaja en esta empresa (si el especialista trabaja menos de un año).
Paso 4
Calcule el número de meses calendario completamente trabajados en el período de facturación. Para hacer esto, use una hoja de horas trabajada por un oficial de personal o una hoja de horas.
Paso 5
Determine la cantidad de días calendario trabajados en un mes incompleto. Para hacer esto, divida la cantidad promedio mensual de días por la cantidad de días calendario de meses completamente trabajados. Multiplique el resultado por la cantidad de días calendario en un mes en particular.
Paso 6
Calcule las ganancias diarias promedio del empleado. Para hacer esto, multiplique el número de meses calendario completamente trabajados por el promedio mensual de días y sume el número de días calendario en un mes incompleto. Dividir el salario del período de facturación por el resultado obtenido.
Paso 7
Las ganancias diarias promedio de un especialista durante el período de facturación, se multiplican por el número de días naturales de las vacaciones proporcionadas. Entregue dinero al empleado a más tardar tres días antes del inicio de la licencia anual básica pagada.
