Desde 2014, las reglas para calcular el pago de vacaciones han cambiado. El conocimiento del nuevo procedimiento de liquidación puede ser útil tanto para los empleadores como para los empleados.
Es necesario
- - información sobre el monto de los ingresos del empleado durante el año anterior;
- - el número medio de días naturales en un mes;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el monto del pago de vacaciones, primero debe calcular el monto promedio diario de ganancias. Para hacer esto, sume todos los ingresos del empleado durante el año anterior a las vacaciones. Esto incluye salario, diversas bonificaciones, asignaciones y recargos. Al mismo tiempo, la base de cálculo no debe incluir ayudas materiales, intereses, pagos de seguros, dividendos, etc.
Paso 2
Divida el número resultante por 12 y el número promedio de días en un mes calendario. Este último indicador es la fuente de cambios en el cálculo del pago de vacaciones, que entró en vigor en abril de 2014. Si antes el coeficiente era 29, 4, ahora es 29, 3. El cambio en el coeficiente se debe al hecho de que el número de vacaciones por año se incrementó de 12 a 14. Por lo tanto, de acuerdo con las nuevas reglas, la cantidad del pago de vacaciones debería aumentar.
Paso 3
Para calcular la cantidad de pago por vacaciones, multiplique el promedio de ingresos diarios recibidos por 28 (el número de días calendario de vacaciones). Por ejemplo, los ingresos mensuales de un empleado incluían un salario de 15.000 rublos. y un premio de 2000 rublos. El monto del pago de vacaciones será de 16245,73 rublos. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Paso 4
A menudo sucede que un empleado durante el período de facturación del año anterior no trabajó durante todo el período. Por ejemplo, estaba de baja por enfermedad. El cálculo de las ganancias diarias promedio en este caso se realizará de acuerdo con la fórmula: salario acumulado durante el período de facturación / (número de meses completos trabajados * 29, 3+ (29, 3 / número total de días en un mes * número de días trabajados). Por ejemplo, un empleado tenía 7 en febrero días de licencia por enfermedad, su salario anual era de 400.000 rublos. El salario medio diario será: 1161, 85 (400.000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Para calcular el monto del pago de vacaciones, el valor resultante debe multiplicarse por 28.
