El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la concesión obligatoria de vacaciones anuales pagadas a los empleados por un monto de 28 días naturales, a menos que otras leyes federales contradigan lo contrario. Además, algunas categorías de empleados tienen derecho a vacaciones adicionales o prolongadas (por antigüedad, condiciones laborales perjudiciales, horarios laborales irregulares, etc.). Hay ocasiones en las que un empleado no puede usar sus vacaciones o solo las usa parcialmente. Luego, de acuerdo con la ley, tiene derecho a reemplazar parte de las vacaciones anuales pagadas con una compensación monetaria.
Instrucciones
Paso 1
Puede recibir una compensación monetaria por una parte de las vacaciones no utilizadas solo si son al menos 28 días calendario. Pero, si el empleado no usó las vacaciones en su totalidad durante el año pasado, quiere tomar las vacaciones anuales para el año actual y reemplazar parte del anterior con una compensación, entonces el empleador tiene derecho a rechazarlo. Tal reemplazo no es posible.
Paso 2
La compensación por vacaciones no utilizadas se paga solo sobre la base de una solicitud por escrito del empleado.
Paso 3
El empleador tiene derecho a negarse a pagar una indemnización, incluso por parte de la licencia que supere los 28 días naturales, a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años y empleados que realicen trabajos pesados y con condiciones laborales perjudiciales.
Paso 4
Tras el despido de un empleado, el empleador está obligado a pagarle una indemnización por todas las vacaciones no utilizadas. Si un empleado ha trabajado durante al menos 11 meses, tiene derecho a una compensación durante 28 días naturales. De lo contrario, la compensación se paga en función de las horas trabajadas. Es decir, por cada mes de trabajo trabajado, se permiten 2, 33 días calendario de vacaciones (28 días calendario se dividen entre 12 meses). Si se permiten vacaciones de diferente duración, el número de días se divide por 12 meses.
Paso 5
Para determinar el número de días de vacaciones por los que un empleado tiene derecho a recibir una compensación, es necesario multiplicar 2, 33 (u otro número) por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado durante 3 meses y no tiene derecho a vacaciones adicionales, se le compensará por 7 días (2, 33 * 3). Sin embargo, sucede que un empleado en el momento del despido no trabajó la cantidad completa de días, por ejemplo, 2 meses y 15 días, luego estos últimos se redondean a un mes completo, y si son menos de 15 días, entonces se redondea no está hecho.
Paso 6
La compensación se calcula en base a las ganancias diarias promedio del empleado, que incluyen: salario, diversos tipos de asignaciones y pagos, bonificaciones, etc. Pagos que no están incluidos en el cálculo de las ganancias diarias promedio al calcular la compensación: el monto de la licencia por enfermedad, la asignación por maternidad, la licencia por estudios, los viajes de negocios, las vacaciones por su cuenta.
Paso 7
Para calcular el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas cuando un empleado es despedido, es necesario multiplicar el monto de las ganancias diarias promedio por el número de días calendario de vacaciones.
