La legislación laboral regula las condiciones para la emergencia y extinción de los contratos de trabajo, la protección laboral y el régimen de descanso, y también establece diversas compensaciones a los empleados por extinción de un contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
En la mayoría de los casos de rescisión anticipada de los contratos de trabajo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, la más común de las cuales es la indemnización por licencia no utilizada, pagada independientemente de los motivos del despido. Para recibir esta compensación, no use los días de vencimiento de las próximas vacaciones al momento del despido.
Paso 2
En varios casos de despido de un empleado, éste tiene derecho a una indemnización por despido, cuyo monto es su salario promedio de dos semanas.
Paso 3
Si es llamado para el servicio militar o no desea mudarse a otra región cuando cambia la ubicación de la empresa, y también se niega a transferirse a otro trabajo sobre la base de un certificado médico o es reconocido como discapacitado y, según la conclusión de un examen médico y social, está discapacitado, entonces no escriba una carta de renuncia por su propia voluntad … Si se le pide que escriba tal declaración, rehúse. Luego, será despedido de acuerdo con los artículos 81 u 83 del Código del Trabajo por iniciativa del empleador o debido a circunstancias fuera de su control y del empleador y recibirá una indemnización por despido.
Paso 4
Al liquidar su empresa o reducir personal, asegúrese de que la orden de despido y el libro de trabajo contengan un registro de despido por estos motivos. Luego, recibirá una indemnización por despido equivalente a sus ingresos mensuales promedio, y si no consigue un nuevo trabajo de inmediato, el empleador estará obligado a pagarle el salario promedio durante dos meses.
Paso 5
Si el empleador quiere que renuncie, pero no tiene motivos para su despido, sugiera que el despido se haga por acuerdo de las partes. El acuerdo de despido puede prever una condición de indemnización por el monto acordado por las partes.
