En la mayoría de los casos, los beneficios de la licencia por enfermedad se pagan en el lugar de trabajo del empleado, en caso contrario, del asegurado. Además, los empleados deben recibir beneficios por incapacidad temporal por enfermedad o lesión, no solo directamente durante el período de trabajo, sino también dentro de los 30 días desde el momento en que ocurrió el despido. Esto también se aplica a las prestaciones por maternidad o embarazo.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que si el despido fue voluntario o disciplinario no afecta la concesión y el pago de los beneficios. La duración de la enfermedad tampoco afecta si se paga la prestación.
Paso 2
Considere un ejemplo simple: un empleado renunció el 31 de julio. Posteriormente, estuvo enfermo dos veces: del 7 al 21 de agosto y del 29 de agosto al 14 de septiembre. Para el último lugar de trabajo, proporcionó al empleador dos hojas de incapacidad para trabajar. Sobre su base, se le debería acreditar y pagar una asignación. Téngase en cuenta que ante esta situación, el trabajador deberá percibir prestaciones hasta el 14 de septiembre inclusive, ya que tanto el primer como el segundo hechos asegurados ocurrieron dentro de los treinta días siguientes a la fecha del despido del trabajador.
Paso 3
Además, recuerde que el beneficio no siempre lo paga el empleador anterior. En esa situación, si al momento de la solicitud del empleado despedido, el empleador ya había cesado sus actividades o el despido se produjo por el cierre de la institución, el pago de las prestaciones lo realiza el ente territorial de la Caja del Seguro Social. Para recibir prestaciones en este organismo, presentar una declaración de ingresos, libro de trabajo o certificado del lugar de trabajo, una solicitud y la propia baja por enfermedad. Dentro de los 10 días, los empleados de la autoridad territorial contarán y le pagarán la asignación. Puedes recibirlo en el propio Fondo, o en la forma que indicaste anteriormente en la solicitud.
Paso 4
También tenga en cuenta que el empleado tiene derecho a presentar una licencia por enfermedad para el pago dentro de los seis meses posteriores a su cierre, y no solo inmediatamente después de la recuperación. Recuerde que está obligado a pagar beneficios al trabajador despedido incluso después de un período tan largo.
Paso 5
Para los trabajadores a tiempo parcial que se enfermaron dentro de un mes a partir de la fecha del despido, también se le exige cobrar los pagos por licencia por enfermedad. Esto se hace para cada lugar de trabajo, siguiendo el mismo procedimiento que para los empleados principales. La diferencia es que se emite una licencia por enfermedad y se presenta para el pago en cada lugar de trabajo anterior.
