La prestación por enfermedad la paga el empleador. Esto está determinado por las leyes laborales y fiscales. El monto a emitir se calcula en base a las ganancias promedio. Además, de los fondos del FSS, se cobran fondos que no exceden el nivel de subsistencia de una región en particular, y el resto lo paga la empresa.
Es necesario
- - Código fiscal de la Federación de Rusia;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - calculadora;
- - certificado de incapacidad laboral;
- - calendario de producción;
- - nómina del empleado;
- - decretos del gobierno local.
Instrucciones
Paso 1
Primero, determine el período para el cual se calculan las ganancias promedio. Cuando realice funciones como especialista durante más de un año, tome 12 meses para ese período. Si un empleado realiza su trabajo desde hace menos de un año, tenga en cuenta el período que lleva trabajando en su empresa. Utilizando el calendario de producción, determine la cantidad de días calendario en el período de facturación.
Paso 2
Usando la nómina, sume todos los pagos recibidos por el empleado en el año calendario. Incluya solo los salarios, que incluyen salario, asignaciones, bonificaciones. Excluya los pagos únicos por naturaleza: asistencia material, prestaciones por nacimiento de hijos.
Paso 3
Determine las ganancias promedio. Para hacer esto, divida la cantidad de pagos recibidos por la cantidad de días en un año u otro período, si el especialista ha estado trabajando por menos de 12 meses.
Paso 4
Luego, utilizando el certificado de incapacidad laboral que proporcionó el empleado, calcule el beneficio. Para hacer esto, multiplique el número de días de enfermedad por los ingresos promedio. Esta cantidad se paga al empleado junto con el salario si hay días trabajados en el mes dado.
Paso 5
La legislación estipula que el subsidio se paga no solo a expensas del empleador. Con base en las regulaciones del gobierno local y el salario mínimo en una región específica, divida la cantidad por la cantidad de días hábiles en el mes para los cuales el especialista otorgó la licencia por enfermedad.
Paso 6
Luego multiplique el salario mínimo diario recibido por el número de días de incapacidad. El resultado estará cubierto por los fondos del Servicio Federal de Seguros de la Federación de Rusia.
Paso 7
Reste el beneficio pagado por el FSS de Rusia del monto del beneficio acumulado. Pagar el resultado al empleado a expensas de la empresa, ya que la parte de la asignación por la que se excede el salario mínimo debe ser pagada por el empleador.
