En caso de enfermedad, si el empleado no puede ir a trabajar, debe consultar a un médico, quien le otorgará una baja por enfermedad. El empleado debe proporcionar este documento para trabajar. El contador de la empresa debe calcular la baja por enfermedad. La asignación se paga en el departamento de contabilidad del lugar de trabajo con el dinero de la Caja del Seguro Social.
Instrucciones
La ley sobre las peculiaridades del pago de prestaciones, confirmada por un decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, sirve de base para calcular la licencia por enfermedad. Además, la licencia por enfermedad se paga solo por la licencia por enfermedad o su duplicado. El subsidio también se puede pagar si el empleado estuvo en cuarentena, se sometió a un tratamiento en un sanatorio o al cuidado de un familiar enfermo.
Los siguientes factores afectan el cálculo de la baja por enfermedad:
* La duración de la enfermedad y, en consecuencia, la duración del pago.
* Experiencia laboral del empleado.
* El monto de las ganancias del empleado.
* El marco establecido en el que debe estar el monto del pago.
Pero hay que recordar que los empresarios individuales y las organizaciones que utilizan el llamado régimen fiscal especial pagan la baja por enfermedad de acuerdo con un sistema diferente.
En el caso de que todo sea estándar, el monto del pago se puede calcular utilizando este algoritmo.
Determine la duración de los pagos, es decir, mire las fechas de inicio y finalización de la enfermedad, que el médico indica en la licencia por enfermedad. Pero si un empleado se enferma durante el período de vacaciones no pagadas, el pago se realiza solo por los días en que estuvo enfermo fuera de estas vacaciones. Si el tratamiento en el sanatorio se llevó a cabo durante las vacaciones a expensas del FSS, la licencia por enfermedad no se paga. Si el tratamiento dura más que las vacaciones, solo se pagan los días que quedan fuera de las vacaciones. Si el empleado ha estado cuidando a un niño menor de 14 años durante más de 14 días, solo se pagan 14 días. Si un empleado ha estado cuidando a un pariente adulto durante más de tres días, entonces solo se pagan 3 días, rara vez este período se puede extender a una semana.
Determine las ganancias reales. Se tienen en cuenta todos los tipos de salarios sobre los que se cobra el impuesto FSS, ya sea trabajo a tiempo parcial o parcial. Los ingresos medios diarios se calculan y multiplican por el número de días laborables.
3. Se tiene en cuenta la experiencia laboral. Si un empleado ha trabajado menos de 5 años, se le cobra el 60% de los ingresos habituales, si ha trabajado de 5 a 8 años, se le cobra el 80%, y si más de 8 años, el 100%.
4. Teniendo en cuenta la limitación del monto de las prestaciones. No más de 11.700, no menos de 450 rublos por mes.
