Al calcular los beneficios de licencia por enfermedad, uno debe guiarse por la Ley Federal 343 de 8.12.10. La Ley Federal 255 ya no está vigente. Además, se ha ajustado el "Reglamento sobre los detalles del cálculo" número 375. De acuerdo con las nuevas reglas, el cálculo de las ganancias diarias promedio es igual a la cantidad total de dinero ganado durante 24 meses, dividido por 730.
Es necesario
- - baja por enfermedad;
- - información sobre la duración del servicio;
- - información sobre ingresos durante 24 meses;
- - calculadora o programa 1C.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el beneficio de baja por enfermedad, obtenga una baja por enfermedad, calcule el tiempo de servicio de la persona asegurada de acuerdo con todas las entradas en el libro de trabajo. Con más de 8 años de experiencia, acumula el 100% de las ganancias promedio en 24 meses, con 5 a 8 años de experiencia, acumula el 80% de las ganancias promedio, menos de 5 años - 60%.
Paso 2
Sume las ganancias de los 24 meses para calcular el monto de su beneficio. En el total, considere solo aquellos pagos de los que retiene el impuesto sobre la renta. Dividir la cifra resultante por la cantidad de días naturales en el período de facturación y multiplicar por la cantidad indicada de días de incapacidad temporal en la baja por enfermedad presentada por el empleado. Cualquier monto de beneficios sociales, que incluye beneficios por incapacidad temporal, no se retiene 13% del impuesto sobre la renta.
Paso 3
Si un empleado ha trabajado en su empresa por menos del período de facturación especificado para calcular los beneficios en el Decreto gubernamental 375, entonces debe presentar un certificado de ingresos de todos los empleadores para los que trabajó durante el período de facturación.
Paso 4
Si no se presenta el certificado, entonces tiene derecho a realizar el cálculo real y, en el caso de la presentación posterior de estos documentos, recalcular el monto devengado. Para pagar la licencia por enfermedad, sume todas las cantidades realmente ganadas de las que retuvo el impuesto sobre la renta y divida por los días calendario realmente trabajados en el período de facturación. Recibirá una cantidad diaria promedio base para un cálculo adicional, dependiendo de la duración del servicio del empleado.
Paso 5
Si el salario promedio al calcular los beneficios por discapacidad temporal fue menor que el salario mínimo, calcule el beneficio con base en el salario mínimo. En el monto mínimo del beneficio, agregue el factor local aplicable en su área. Realice el mismo cálculo para aquellos empleados que hayan trabajado menos de 6 meses.
