La peculiaridad de solicitar trabajo para mujeres es que, tarde o temprano, casi todo el mundo se va de baja por maternidad. La tarea del contador aquí es calcular correctamente la asignación a la que tiene derecho el empleado. Desde 2011, las reglas por las que se hace esto han cambiado.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular los pagos a una empleada que se va de baja por maternidad, debe recibir un certificado de incapacidad para trabajar en la clínica prenatal. La licencia por enfermedad por embarazo y parto se redacta en un formulario. Al mismo tiempo, su duración puede ser de 140 días naturales (70 días antes del parto y 70 después) o 194 días naturales si el embarazo es múltiple (en este caso, la mujer recibirá 84 días antes del parto, y después de ellos - 110 dias). En el certificado de incapacidad para el trabajo, el médico debe indicar la fecha de nacimiento prevista, así como el motivo de la emisión de la hoja: "licencia por maternidad".
Paso 2
Desde 2011, en el cálculo de la baja por enfermedad, se tiene en cuenta un período de 2 años naturales hasta el año del siniestro asegurado. Es decir, si el embarazo ocurrió en 2011, entonces para el cálculo es necesario tomar las ganancias promedio de 2009 y 2010. Al calcular, se suman todos los pagos de los cuales se realizaron las contribuciones a la Caja del Seguro Social. La cantidad máxima de cargos posibles durante un año no debe exceder los 415,000 rublos. Se excluyen todas las sumas de dinero que superen esta tasa.
Paso 3
Si el empleado recibió menos del mínimo de subsistencia o no trabajó durante el período especificado, el cálculo se realiza sobre la base del salario mínimo. Actualmente, el salario mínimo es de 4.611 rublos por mes.
Paso 4
Después de sumar las ganancias promedio de dos años, debe dividirse por 730. Esto le dará las ganancias diarias promedio.
Paso 5
Ahora debe calcular la cantidad que recibirá la mujer en concepto de prestaciones por maternidad. Para hacer esto, multiplique las ganancias diarias promedio resultantes por la cantidad de días que el empleado estará de baja por enfermedad, es decir, por 140 o 194.
