Si el empleado despedido, dentro de los 30 días posteriores a la fecha del despido, ha perdido su capacidad para trabajar debido a una lesión o enfermedad, entonces la obligación de pagar la licencia por enfermedad recae en el empleador en el último lugar de trabajo. Esta disposición se rige por el artículo 13 de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255-FZ. En este caso, el procedimiento de cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal viene determinado por el motivo del despido.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga una licencia por enfermedad del empleado despedido como pago. Cabe recordar que desde el día de la restauración de la capacidad para trabajar, es válido por seis meses. Esta regla se especifica en la cláusula 1 del artículo 12 de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255-FZ. El anverso de la hoja debe ser completado por el trabajador médico de la institución médica en la que fue atendido el empleado despedido.
Paso 2
Complete el reverso de la licencia por enfermedad. En este caso, en la columna "Notas especiales" es necesario indicar la fecha y el número de la orden de destitución. Los datos son ingresados solo por el departamento de personal, gerente, contador o persona responsable, quien es designado por la orden correspondiente.
Paso 3
Calcule el monto de las prestaciones por discapacidad temporal de acuerdo con las reglas del artículo 14 de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255-FZ. Para hacer esto, primero debe determinar los ingresos promedio de un empleado despedido durante los últimos 12 meses calendario. En este caso, todos los pagos se incluyen en el cálculo, que se tienen en cuenta al determinar la base imponible del impuesto social unificado.
Paso 4
Después de eso, es necesario determinar las ganancias diarias promedio, igual a la relación entre las ganancias calculadas y el número de días calendario. Multiplica este valor por 60%. El tamaño de la baja por enfermedad es igual a multiplicar este valor por el número de días calendario que caen en el período de incapacidad temporal.
Paso 5
Asigne beneficios por discapacidad temporal dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha en que solicite el empleado despedido. La licencia por enfermedad debe pagarse el día siguiente al nombramiento de la asignación, que se establece para la emisión de salarios en la empresa.
Paso 6
Recuerde que los fondos pagados en exceso no se pueden recuperar de un empleado despedido, por lo tanto, verifique cuidadosamente los montos calculados. Además, no puede negarse a pagar la licencia por enfermedad debido a la falta de fondos de la empresa. En este caso, comuníquese con la sucursal del FSS de la Federación de Rusia y reciba los fondos necesarios del fondo.
