Todos hemos tomado licencia por enfermedad al menos una vez en la vida. Todos somos conscientes de que el pago depende de la duración del servicio. Así como el hecho de que siempre es menor que el salario, especialmente con una corta duración de servicio. Es decir, tiene que hacer ejercicio, cumplir en exceso el plan para compensar las pérdidas financieras. En 2011, las reglas para calcular los cargos por licencia por enfermedad cambiaron drásticamente. Esto provocó numerosas controversias y un evidente descontento entre los empleados ordinarios de la organización, así como entre los gerentes y contadores.
Instrucciones
Paso 1
¡El cálculo de las prestaciones en caso de incapacidad laboral temporal se realiza solo si tiene una baja por enfermedad! Desde julio de 2011, la forma de la baja por enfermedad ha cambiado por completo.
Paso 2
Entonces, ¿cómo se calcula la paga por licencia por enfermedad?
Hasta el 1 de enero de 2011 se tenían en cuenta los 12 meses naturales anteriores a la enfermedad.
A partir del 1 de enero de 2011, el período de facturación de los pagos por licencia por enfermedad comenzó a considerarse dos años calendario anteriores al año del inicio de la enfermedad, incluido el tiempo que el empleado trabajó para otro empleador.
Considera esto.
Paso 3
Primero, debe determinar las ganancias diarias promedio durante dos años.
Se determina dividiendo la suma de todos los pagos y remuneraciones, por los cuales hubo aportes a la Caja del Seguro Social, para el período de facturación por 730. En este caso, el monto no debe exceder el valor límite de la base. Equivale a 415.000 rublos.
Si durante el período especificado el empleado, que está recibiendo beneficios por discapacidad temporal, no tuvo ingresos, o los ingresos fueron inferiores al salario mínimo, entonces el beneficio se calcula a partir del monto del salario mínimo.
De acuerdo con la Ley Federal "Sobre el salario mínimo" No. 82-FZ del 19 de junio de 2000, desde el 1 de junio de 2011 el salario mínimo fue de 4611 rublos.
SDZ = (ganancias promedio en el primer año + ganancias promedio en el segundo año) / 730)
Paso 4
A partir del 1 de enero de 2011, el empleador paga el beneficio de los tres primeros días del certificado de incapacidad laboral. Todos los días siguientes, la asignación se paga con cargo a los fondos de la Caja del Seguro Social.
El subsidio de maternidad se paga a las personas aseguradas a expensas del presupuesto del FSS de la Federación de Rusia desde el primer día de discapacidad temporal.
Paso 5
Además, desde 2011, el monto de la prestación por incapacidad laboral temporal puede superar el salario medio. Anteriormente, esto no era posible.
Paso 6
Ahora debe calcular el monto de la asignación diaria del empleado. Esto tiene en cuenta el tiempo de servicio del empleado: hasta 5 años - esto es 60%, más de 5 años hasta 8 años - 80% y más de 8 años - 100% Cantidad de asignación diaria = salario promedio diario * 60 (80 o 100, respectivamente) / 100
Paso 7
Determine el monto del beneficio. Para ello, el importe de la asignación diaria se multiplica por el número de días del certificado de incapacidad laboral.
Paso 8
Resumamos: Ganancias diarias promedio = (ganancias promedio en 1 año + ganancias promedio en 2 años) / 730
Asignación diaria = ingresos diarios promedio * 60 (80 o 100, según la duración del servicio) / 100
Importe de la prestación = asignación diaria * número de días por enfermedad
