Hoy en día, muchas empresas están cambiando a pagos que no son en efectivo con sus empleados. Como parte de los proyectos salariales, los bancos emiten tarjetas plásticas personalizadas para todos los empleados.
Muchos empleadores prefieren emitir tarjetas plásticas de salario para sus empleados y transferirles fondos. De hecho, es más conveniente tanto para los empleados como para los contables de la empresa, porque le permite excluir pagos en efectivo y trámites relacionados.
Sin embargo, después de dejar su trabajo anterior, muchos empleados no saben qué hacer a continuación con la tarjeta. Hay dos opciones: cerrar la tarjeta o volver a registrarla como personal. Cuál elegir depende de si el usuario planea usarlo en el futuro.
Es importante tener en cuenta que no es necesario devolver la tarjeta al empleador. la tarjeta es propiedad del banco. Por tanto, solo el banco puede exigir su devolución. Además, si un empleado tiene una deuda con la empresa, el empleador no puede, bajo ninguna circunstancia, cobrar fondos unilateralmente de la tarjeta. Esto solo puede hacerse mediante una decisión judicial.
Cerrar una tarjeta bancaria
Las tarjetas de salario se administran de forma gratuita, ya sea el banco o el empleador las paga. Sin embargo, después del despido del trabajo, la tarjeta comienza a ser servida a tarifas estándar, dependiendo de su categoría. Por eso, para evitar endeudamiento en la tarjeta, es necesario escribir una solicitud para cerrar la tarjeta y devolverla al banco. Además, algunos bancos pueden reemitir tarjetas sin notificar al cliente, cobrando una tarifa adicional por esto.
Así, la deuda se puede acumular en la tarjeta y será imposible cerrarla sin liquidar la totalidad de la deuda. Por lo tanto, es mejor hacer esto con anticipación e inmediatamente después del despido, escriba una declaración solicitando cerrar la cuenta. Cuando el cliente contacta con el banco, los empleados deben emitir el saldo de la cuenta y proporcionar documentos que confirmen su cierre.
Algunos bancos bloquean automáticamente las tarjetas de salario, pero es mejor aclarar este punto directamente en la sucursal.
Renovación de tarjeta
Si, después del despido, el titular de la tarjeta planea continuar usando la tarjeta, entonces se la debe volver a emitir él mismo. A veces, los bancos hacen esto automáticamente y no se requieren extractos adicionales para escribir.
En este caso, las capacidades de la tarjeta no cambiarán, dependerán solo de la categoría de la tarjeta. El usuario también tendrá acceso a pagos sin efectivo, compras online, pago de bienes y servicios en Internet, etc.
Debe tenerse en cuenta que en las tarjetas con sobregiro (límite de crédito) emitidas en el marco de un proyecto salarial, las operaciones adicionales se realizarán solo dentro del saldo de la cuenta.
