Tras el despido, el pago anual no utilizado durante el trabajo se puede obtener en forma de compensación. Es bastante simple calcularlo, para esto necesitará: la fecha de empleo, la fecha de despido y el número total de días de vacaciones recibidos durante todo el período de trabajo (o durante el último año). Vale la pena señalar que generalmente los empleados de RR. HH. no cuentan los días de vacaciones para el período completo de trabajo, ya que el empleado, por ley, debe usar sus vacaciones anuales durante el año calendario.
Instrucciones
Paso 1
La base para calcular a no es el año calendario, sino el año a partir de la fecha de empleo. Por lo tanto, para calcular el período para el que vencen las vacaciones, debe agregar un año a la fecha del empleo. Por ejemplo, la fecha de empleo es 2010-04-18. El período de vacaciones calculado será del 2010-04-18 al 2011-04-17. Por cada mes completo del período calculado, se requieren 2, 33 días de vacaciones.
Paso 2
Si el año se ha trabajado por completo, pero no se han tomado las vacaciones, el empleado tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas en la cantidad de pago por 28 días calendario.
Paso 3
Si un empleado se va sin completar un año completo, por cada mes trabajado tiene derecho a los mismos 2,33 días. Por ejemplo, la fecha de despido es el 15 de febrero de 2011. Para el período comprendido entre el 18 de abril de 2010. hasta el 15.02.2011 Han pasado 9 meses completos y 28 días. 2, 33x10 = 23, 3 días. Si se han trabajado menos de 15 días en un mes incompleto, no se acepta para el cálculo.
Paso 4
El número de días de vacaciones se multiplica por el salario medio. De esta forma, se obtiene el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas.
