La indemnización por despido se paga cuando se liquida una empresa o cuando se despide personal. El procedimiento para pagar la asignación se especifica en los artículos 81, 178, 179, 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el último día de trabajo, el empleado debe recibir un cálculo completo: salario actual, salario promedio durante 2 meses, compensación por días de vacaciones no utilizados. Si el empleador no advirtió al empleado sobre la reducción de personal o la liquidación de la empresa por adelantado, entonces está obligado a pagar una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio durante 2 meses.
Es necesario
calculadora o programa 1C
Instrucciones
Paso 1
Para pagar la indemnización por despido, calcule la compensación por los días de vacaciones no utilizados. Para hacer esto, sume la cantidad total de ganancias durante 12 meses de los cuales se retuvo el impuesto sobre la renta, divida por 12 y por 29, 6. Multiplique la cifra resultante por el número de días de vacaciones no utilizados.
Paso 2
Para calcular la cantidad de días de vacaciones no utilizados, divida 28 entre 12 y multiplique por la cantidad de meses trabajados que el empleado no estuvo de vacaciones. Si se ha trabajado un mes durante más de 15 días, pague una compensación como por un período trabajado completo, menos de 15 días; no pague compensación por este mes.
Paso 3
Para calcular las ganancias promedio por indemnización por despido, calcule las ganancias promedio durante 12 meses. Para ello, sume todas las cantidades devengadas durante los 12 meses de los que se retuvo el impuesto sobre la renta, divida por la cantidad de días hábiles en el período de cálculo, con base en una semana hábil de seis días, multiplique la cifra resultante por 30, 4 Este será el beneficio durante un mes. Multiplica esta cifra por 2.
Paso 4
Si no notificó al empleado 2 meses antes de la reducción o liquidación de la empresa, entonces pague el salario promedio diario por todos los días que quedan hasta el período de dos meses después de recibir la advertencia por escrito. Solo de esta cantidad se deduce el impuesto sobre la renta del 13%. Todos los demás pagos no están sujetos a impuestos (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Paso 5
Sume todos los números y entréguelos al empleado como indemnización por despido.
Paso 6
Si durante el tercer mes el empleado reducido no pudo conseguir un trabajo, entonces el servicio de empleo emitirá un certificado según el cual está obligado a pagar el salario promedio por el tercer mes de descanso forzoso.
Paso 7
Si no paga la indemnización por despido el último día hábil, entonces, por el monto calculado, está obligado a pagar una compensación por el monto de 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso en los pagos.
