En caso de reducción de personal, los empleados despedidos reciben una indemnización por despido. Este valor se calcula en función del tamaño de los ingresos medios. La compensación se emite junto con la retribución debida por las horas trabajadas. La asignación se calcula en un plazo de dos meses a partir de la fecha de terminación del contrato.
Es necesario
- - nómina para el período de cálculo;
- - calendario de producción;
- - calculadora;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - forma de cálculo de notas.
Instrucciones
Paso 1
Cuando su firma prevea despidos, notifique a los empleados que serán removidos de la compañía. Haga esto por escrito dos meses antes del corte. Para ello, redacte notificaciones por duplicado para cada especialista. Tales acciones están detalladas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y están sujetas a ejecución por parte de los empleadores. En caso de violación de la ley, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales, que pueden reintegrar al empleado en el cargo.
Paso 2
Antes de irse, calcule el monto de la remuneración que se le debe al empleado por las horas reales trabajadas y el trabajo realizado. Para hacer esto, multiplique la cantidad de días trabajados por el monto del salario, en el resultado incluya asignaciones, bonificaciones y otros pagos adeudados.
Paso 3
Calcula la indemnización por despido. Para hacer esto, calcule el monto de las ganancias diarias promedio. Tome el año calendario para el período de cálculo. Cuando un especialista realiza su función laboral menos del período especificado, tome el período desde el momento en que el empleado ingresa al trabajo como período de cálculo. Excluya los días de vacaciones y por enfermedad del cálculo.
Paso 4
Ahora calcule el monto de la remuneración para el período de cálculo. Incluya salario, bonificaciones, dietas, es decir, todos los pagos que sean de carácter permanente se adeuden por el desempeño de sus funciones. No tome en cuenta la cantidad de dinero que se pagó en forma de compensación material, es decir, aquellas remuneraciones que sean de carácter único. Excluir del cálculo las prestaciones sociales, los montos de licencia por enfermedad, el pago de vacaciones.
Paso 5
Dividir el monto de la remuneración percibida por el número de días naturales del período de facturación. El resultado son las ganancias diarias promedio. La indemnización por despido se paga en un plazo de dos meses a partir de la fecha de terminación del empleo. Por lo tanto, multiplique las ganancias promedio por la cantidad de días hábiles en los próximos dos meses. Emitir el monto recibido junto con el salario, habiéndolo ingresado previamente en la nota de cálculo.
