Todo ciudadano capacitado debe haber pasado por el procedimiento de despido. El despido es un proceso minucioso destinado a terminar la relación entre el empleado (especialista) y el empleador. Durante este período de tiempo, el empleador está obligado a hacer el arreglo final con su ahora ex subordinado.
Es necesario
Tabla de dotación de personal, calendario de vacaciones, calculadora, datos sobre salarios pagados durante el último año
Instrucciones
Paso 1
Calcular el salario del empleado por el último período trabajado El empleador debe pagar el salario por el intervalo de tiempo efectivamente trabajado desde la fecha del último salario hasta el momento del despido. Es necesario tener en cuenta los días libres, bajas por enfermedad, días libres, ausencias y otros días (turnos) en los que el empleado (especialista) no se presentó en el lugar de trabajo.
Paso 2
Determine el monto de la compensación para el empleado despedido El empleador debe calcular el monto de la compensación por el tiempo libre y la licencia no utilizados. Para calcular este parámetro, se tiene en cuenta la experiencia del empleado y el número de días de vacaciones no utilizados, pero vencidos, y el número de días (turnos) trabajados por año.
Paso 3
Calcular la indemnización por despido de un empleado: un empleador debe pagar una indemnización adicional según lo exige la ley. En caso de liquidación de una empresa o en caso de reducción de personal en la organización, el empleador proporciona el pago de una indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. La indemnización por despido debe pagarse independientemente de las condiciones de empleo del empleado despedido.
Paso 4
Calcule los ingresos mensuales promedio del empleado. Además, el empleador debe pagar una cantidad equivalente a los ingresos mensuales promedio durante los dos meses siguientes al despido o hasta el momento del empleo oficial.
Paso 5
Sume todos los importes recibidos Todos los pagos deben realizarse dentro del plazo establecido por la ley, y en particular el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el contrato de trabajo celebrado con el empleado. El momento del acuerdo con el empleado despedido se detalla en el artículo 140 del Código Laboral de Rusia, y el monto de la indemnización y otros beneficios está regulado por el artículo 178 del Código Laboral de Rusia. Los pagos se pueden realizar todos a la vez o en partes separadas de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
