Algunos empleadores se ven obligados a recortar los salarios de sus empleados, por ejemplo, para evitar el colapso empresarial. Pero, ¿cómo documenta esto? De hecho, según el Código del Trabajo, el deterioro de las condiciones laborales conlleva algunos problemas por parte de la inspección del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer en caso de una disminución de salario es notificar al empleado por escrito, pero esto debe hacerse con dos meses de anticipación. Además, asegúrese de aclarar las razones que llevaron a esta situación.
Paso 2
Luego debe escribir una declaración dirigida al gerente de que está de acuerdo con la reducción de salario.
Paso 3
Después de eso, realice cambios en el contrato de trabajo utilizando un acuerdo complementario. En él también se indican los motivos y las nuevas condiciones. Por ejemplo, puede prescribir que se eliminen las obligaciones de este empleado (mantenimiento de registros, soporte de oficina, etc.). También es posible reducir los salarios en base a una jornada laboral más corta.
Paso 4
Redacte un acuerdo adicional en dos copias, tenga una de las cuales en sus manos y pase la segunda al empleado. Este documento debe estar adherido con las firmas de ambas partes, así como el sello de la organización. Como regla general, este método de reducción de salarios es demasiado arriesgado. Un empleado puede demandar por empeoramiento de las condiciones de trabajo, luego tendrá que restaurar su salario anterior y, posiblemente, pagar algún tipo de compensación material.
Paso 5
Algunas organizaciones utilizan degradaciones para reducir los salarios. Es decir, puedes ofrecer al empleado otro puesto vacante, reduciendo así el anterior. Esto también debe hacerse mediante notificación, y posteriormente se debe redactar un acuerdo adicional.
Paso 6
Si no hay vacantes, entonces hay una salida. Despide a un empleado, luego crea un puesto similar en la tabla de personal, pero con un salario más bajo, y vuelve a contratar al empleado.
Paso 7
Por supuesto, debe realizar todos los procedimientos anteriores solo con el consentimiento del propio empleado. Como último recurso, si no está de acuerdo y no puede proporcionarle ese salario, puede despedirlo reduciendo su puesto.
Paso 8
Para cualquier movimiento entre el personal, redacte una orden para cambiar la tabla de personal. Entonces cámbielo también.
