El empleador está obligado a compensar al empleado por la licencia no utilizada en el momento del despido o cuando éste lo solicite. El conocimiento del procedimiento para calcular la compensación puede ser útil tanto para el empleador como para el empleado para verificar la exactitud de las cantidades pagadas.
Es necesario
- - calculadora;
- - información sobre el monto de los pagos al empleado durante el período de facturación;
- - información sobre el número de días y meses trabajados.
Instrucciones
Paso 1
La indemnización se paga en dos casos: al despido y en lugar de una licencia adicional (más de 28 días). En el último caso, necesita una declaración escrita del empleado con una solicitud para pagar la cantidad de dinero en lugar de las vacaciones. Para calcular la compensación por la licencia no utilizada al momento del despido, debe calcular secuencialmente la cantidad de todos los pagos al empleado, el período de facturación, el salario diario promedio y la cantidad de días de vacaciones no utilizados.
Paso 2
Los pagos que se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio, además de los salarios, incluyen bonificaciones, diversas asignaciones y coeficientes que se acumulan en condiciones de trabajo difíciles. Todos ellos deben resumirse.
Paso 3
Para calcular el salario promedio diario, la cantidad de pagos recibidos debe dividirse por 12 (el número de meses en un año, si el cálculo es para el período completo) y por el número promedio de días calendario 29, 3. Esta fórmula es se utiliza si el empleado ha trabajado en la empresa durante al menos 11 meses. Entonces puede esperar recibir el pago anual de vacaciones.
Paso 4
Ahora, las ganancias diarias promedio recibidas deben multiplicarse por el número de días de vacaciones compensados. Suele ser de 28 días.
Paso 5
Como regla general, las principales dificultades surgen con el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas durante un período incompleto. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado durante 10 meses y 16 días. En este caso, la compensación por vacaciones se paga en proporción al número de días en los meses trabajados. El excedente (16 días en el ejemplo) se redondea a un mes completo, ya que es más de medio mes. Si son menos de medio mes, deben excluirse de los cálculos.
Paso 6
La compensación por vacaciones no utilizadas por un período incompleto se calcula en el monto de las ganancias promedio de 2, 33 días (el valor se calcula como la proporción de 28 días a 12 meses) por cada mes de trabajo. La fórmula para el cálculo se puede representar como ((ingresos del empleado para el período de facturación / 29, 3) / (12 * 2, 33 * número de meses completos trabajados)).
