Todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Si no se usa, el empleador debe pagar una compensación, que se calcula en base a los ingresos promedio. Además, si un empleado renuncia, tiene derecho a recibir una suma de dinero por todos los días de vacaciones no utilizados, incluso si la cantidad no alcanza la duración de servicio requerida para otorgar vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, conviene aclarar que las vacaciones anuales retribuidas equivalen a 28 días naturales. Este número puede incrementarse si, por ejemplo, un empleado trabaja en el Extremo Norte o en áreas cercanas a él. Por lo tanto, si la duración de las vacaciones es de 28 días por año, entonces por cada mes el empleado tiene derecho a 28 días / 12 meses = 2,33 días.
Paso 2
Determine el período de facturación por el que tiene derecho a una compensación. Para hacer esto, sume todos los días en los que estuvo realmente en el trabajo, estuvo ausente por no más de 14 días por una buena razón o tuvo ausentismo forzado (por ejemplo, en caso de pago atrasado del salario). Tenga en cuenta que si un mes se ha calculado a la mitad, es decir, más de 15 días, se incluye en el cálculo, si es menos, se excluye.
Paso 3
Calcule el número de días de vacaciones a los que tiene derecho. Para hacer esto, multiplique el número de meses por 2, 33. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov trabajó durante 5 meses. Por lo tanto, 5 meses * 2, 33 días = 11, 65, es decir, 12 días. Según la ley, el empleador tiene derecho a redondear números solo hacia arriba.
Paso 4
Sume los salarios recibidos durante todo el período de facturación. Excluya la asistencia material, los pagos en forma de obsequios, los pagos por licencia por enfermedad y los gastos de viaje de esta cantidad.
Paso 5
Calcule el salario promedio por día. Según el Código Laboral, el número promedio de días en un mes para calcular la compensación, el pago de vacaciones es 29, 4. Por lo tanto, para calcular el promedio, divida el monto de todos los pagos recibidos por el número de meses en el período y por 29, 4. Por ejemplo, un ingeniero por 5 meses de trabajo ganó 60.000 rublos. Por lo tanto, 60.000 rublos / 5 meses / 29,4 días = 408,16 rublos por día.
Paso 6
Multiplique sus ganancias diarias promedio por la cantidad de días de vacaciones a los que tiene derecho. Por ejemplo, el ingeniero Ivanov tiene derecho a 408,16 rublos * 12 días = 4897,92 rublos.
