Además de los estatutos, la política de calidad y económica, los documentos legislativos, las empresas comerciales y no comerciales actúan sobre la base del reglamento. La regulación de la empresa determina el estado de la organización, las funciones y tareas que realiza, el orden de las actividades, etc. No existen requisitos establecidos para el contenido y diseño de la normativa de la empresa. Por lo tanto, la organización tiene derecho a redactar un reglamento sobre la empresa sobre la base de disposiciones modelo, que reflejen sus características específicas.
Instrucciones
Paso 1
Un requisito previo para la elaboración de un documento es la presencia en la esquina superior derecha de los datos sobre la aprobación del puesto. Por lo general, este es el sello "Aprobado", cargo, apellido, iniciales, firma de la persona de la organización matriz y la fecha de aprobación. El sello que aprueba el cargo está certificado por el sello de la misma organización superior. Se considera que el nombre del documento es la frase completa que hace referencia a la palabra "Regulación …" (Por ejemplo, "Regulación de la empresa", "Regulación de la unidad estructural").
Paso 2
Directamente, el contenido del reglamento sobre la empresa incluye secciones (partes), cuyos nombres no están sujetos a requisitos específicos. Por lo general, los títulos generalmente aceptados se utilizan para los títulos de las secciones del reglamento empresarial, como: "Disposiciones generales", "Tareas principales", "Funciones", "Derechos y responsabilidades básicos", "Estructura organizativa", "Relaciones", "Evaluación del desempeño".
Paso 3
La sección "Disposiciones generales" contiene información general sobre la empresa, nombre completo y abreviado; a quién está subordinada la empresa y por quién, quién la designa y quién la delega, la esfera de competencia del director. La misma sección enumera los documentos por los que se guía la empresa. Esto también puede incluir información adicional sobre el membrete y los sellos oficiales de la organización.
Paso 4
Las "Tareas Principales" y las "Funciones" interpretan los objetivos globales que la empresa se fija y las tareas que deben resolverse durante el período de actividad; enumera todos los tipos de trabajo (preparación, desarrollo, provisión, participación, implementación, etc.) necesarios para lograr los objetivos previstos.
Paso 5
Los derechos y obligaciones asignados a la empresa a través del administrador se describen en el apartado "Derechos y obligaciones". Indica qué se puede prohibir, controlar y qué se puede exigir al equipo, qué acciones tomar para implementar las funciones.
Paso 6
El título de la sección "Relaciones" habla por sí solo. Esta parte formula la interacción de la empresa con organizaciones externas y estructuras internas (si las hay) en el proceso de actividades de producción.
Paso 7
En la posición de la empresa, es posible señalar en una parte separada quién y cómo controla las actividades de la empresa, el momento de las inspecciones y la frecuencia de presentación de los documentos de informes, etc. Puede ingresar a una sección que especifica quién tiene la autoridad para reorganizar y liquidar una empresa y describe cómo llevar a cabo estos pasos.
Paso 8
Los reglamentos de la empresa son firmados por el titular y acordados con los principales gerentes de la empresa (ingeniero jefe, jefe de contabilidad, suplente de personal y régimen, etc.). Producido en una copia original, que se deposita en la oficina o dirección de la empresa. Se hacen copias de este documento si es necesario.
