Cómo Organizar A La Gente

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Cómo Organizar A La Gente
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Video: Cómo organizar tu tiempo y ser más productivo con solo 2 elementos y 5 minutos 2024, Marcha
Anonim

En los negocios, lo principal no es solo establecer metas y alcanzarlas. Dado que no está trabajando solo en las tareas asignadas, es muy importante organizar a las personas que están bajo su control. Para hacer esto, debe interesarlos por todos los medios disponibles.

Cómo organizar a la gente
Cómo organizar a la gente

Instrucciones

Paso 1

Pocas personas quieren trabajar duro y desinteresadamente, al darse cuenta de que están trabajando para otra persona. La primera tarea del jefe es vincular la prosperidad de la empresa, el nivel de sus ingresos, con el bienestar y el nivel de salarios de sus empleados. En este caso, cuando los incentivos materiales y el crecimiento profesional dependan directamente de la calidad del trabajo y el desempeño concienzudo de sus deberes, sus empleados desearán trabajar más duro y mejor.

Paso 2

Para organizar un equipo, no excluya a los empleados de resolver problemas de gestión. Por supuesto, las decisiones finales las tomará usted, y solo usted será el único responsable de ellas, incluidas las materiales. Pero involucre a expertos, realice reuniones de producción, escuche las opiniones de todos los que tengan algo que decir. Saber que sus opiniones están siendo escuchadas y tomadas en cuenta a la hora de tomar decisiones aumentará su autoestima y también hará que se sientan responsables de realizar tareas comunes.

Paso 3

Explique a los empleados por qué se tomó tal o cual decisión. Cuando la estrategia económica de la empresa sea clara y comprensible para ellos, llevarán a cabo conscientemente las tareas asignadas a cada uno de ellos. Al ver un objetivo específico frente a ellos y la forma en que se puede lograr, trabajarán con gusto y entusiasmo.

Paso 4

Comunicarse con los empleados. Realizar reuniones y planificar reuniones, coordinar el trabajo en ellas, escuchar informes, resumir los resultados, analizar errores. Cada uno de los empleados debe tener una imagen clara del trabajo que se está realizando. Y asegúrese de supervisar a todos. Nada se organiza como la necesidad de informar, por lo que debe realizar estas reuniones con la mayor frecuencia posible.

Paso 5

El mecanismo de motivación permitirá organizar y unir cualquier equipo. Utilice métodos de incentivo e incentive a quienes realmente lo merecen. Si trabajó solo, y el que elogia al jefe recibió una gran bonificación, corre el riesgo de desanimar a los empleados para que trabajen bien. Sea justo en la distribución de incentivos y recompensas en efectivo.

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