Muchos han oído hablar de los salarios "negros" y "blancos", pero no todos comprenden la diferencia. A veces, dicha información es simplemente necesaria, por ejemplo, cuando se solicita un nuevo trabajo, cuyo jefe ofrece entregar parte del salario "en un sobre".
Instrucciones
Paso 1
En la empresa, el empleador, al contratar a un nuevo empleado, puede ofrecer no postularse para un puesto de trabajo o emitirlo con algunos matices. Al mismo tiempo, el empleado podrá recibir el llamado salario negro, que a menudo es bastante bueno en términos de cantidad. Pero, aceptando esta oferta, el empleado debe entender que muchos problemas le esperan en el futuro.
Paso 2
Los salarios "negros" se ofrecen a los empleados porque los empleadores están obligados a pagar diversas contribuciones de los montos oficiales de los pagos, al fondo de pensiones, por ejemplo, así como a hacer contribuciones al seguro. Para reducir estas cantidades, los empleadores registran a los trabajadores por salarios que son mucho más bajos de lo que realmente recibirán. También existen tales opciones cuando el contrato no está en absoluto por escrito, y todas las definiciones con respecto a las condiciones y el pago se hacen oralmente.
Paso 3
Quienes acceden a esta forma de pago deben comprender que socialmente pierden mucho. Entonces, por ejemplo, el tamaño de la pensión futura dependerá directamente de las deducciones realizadas al fondo de pensiones. A veces se ofrece un salario "gris", mientras que el empleado está contratado por contrato, pero el salario en él es menor de lo que realmente recibirá. Cuanto menor sea el monto del salario oficial, menores serán las deducciones. Además, todas las prestaciones relacionadas con el embarazo, el parto y la licencia parental se calcularán sobre la base de la parte "blanca" del salario.
Paso 4
Si la empresa se niega a pagar el dinero adeudado al empleado, éste no podrá obtenerlo ni a través de los tribunales ni a través del FSS; legalmente, todo se formalizará correctamente. Al mismo tiempo, el empleador no tiene ninguna responsabilidad con el empleado; en el contrato, todos los puntos están estipulados muy claramente, el empleado lo firmó, lo que significa que estuvo de acuerdo con las condiciones de trabajo propuestas y el pago prometido.
Paso 5
Si el salario es completamente “negro”, socava aún más los derechos del trabajador. Con un trabajo no oficial, no se puede obtener un certificado de salario ni un certificado en el formulario 2-NDFL. Los bancos serios rechazan a esos prestatarios en la etapa de consulta inicial o proporcionan un préstamo, pero a tasas de interés muy altas.
Paso 6
En este caso, al no ser un empleado legal de la empresa, el empleado no puede obligar al empleador a cumplir con todas las disposiciones prescritas en el Código Laboral. A un empleado no se le puede permitir ir de vacaciones, no pagar vacaciones, licencia por enfermedad, compensación en caso de despido está fuera de discusión.
