Los sindicatos en empresas y organizaciones son órganos colectivos que protegen los derechos e intereses laborales y profesionales de los trabajadores. El sindicato interactúa con los empleadores sobre la base de un convenio colectivo firmado por ambas partes. Las tareas del sindicato incluyen, entre otras, mejorar las condiciones laborales, aumentar los salarios y obtener garantías sociales.
¿Por qué se necesitan sindicatos en una empresa?
Se puede crear una organización sindical de base en una empresa de cualquier forma de propiedad, incluida una institución educativa. El número mínimo de sus miembros es de 3 personas. El desarrollo del sistema de asociación social se lleva a cabo en muchas entidades constituyentes de la Federación de Rusia sobre la base de reglamentos regionales. La organización principal de los sindicatos que operan en la empresa es un interlocutor social para el empleador, y el convenio colectivo que celebran entre ellos sirve como garantía de lealtad a esta empresa y a su líder por parte de las autoridades locales y los Gobierno. Por tanto, la actividad de la célula sindical en la empresa es beneficiosa tanto para la dirección como para los propios empleados.
La celebración de un convenio colectivo con el órgano representativo de los trabajadores, que es el sindicato, para el empleador es también un factor que garantiza un trabajo estable, el lanzamiento de productos competitivos y de alta calidad. El sindicato protege los derechos e intereses de los empleados, resuelve cuestiones de conflictos laborales con la dirección y considera los problemas sociales de sus miembros.
El monto y procedimiento de pago, distribución y gasto de las cuotas de afiliación y admisión se realiza de acuerdo con el Reglamento que rige estos temas.
El aspecto financiero del sindicato
Las actividades de la organización principal de sindicatos en la empresa se llevan a cabo de conformidad con la Carta. Este o en un documento separado debería estipular la formación de los recursos materiales de la organización sindical necesarios para asegurar su trabajo eficaz.
Las cuotas de afiliación no se descuentan de las cantidades abonadas del fondo de la seguridad social, no están sujetas a ayudas materiales, premios en metálico por participación en competiciones deportivas, etc.
Desde los días de los sindicatos que operan en la Unión Soviética, el monto de las cuotas de afiliación se ha fijado en el 1% de los salarios. En la inmensa mayoría de las células primarias sindicales, este porcentaje de deducciones sigue siendo el mismo. En algunos casos, se reduce para los jubilados y estudiantes que no trabajan, así como para las mujeres que están de baja por paternidad. También hay una tarifa de entrada. Esta cantidad se deduce a tanto alzado y, por regla general, equivale a la cuota mensual de membresía, es decir, 1% del salario. Incluye todas las cantidades devengadas por el empleador, tanto en efectivo como en especie, incluidos los pagos de compensación e incentivos, pagos adicionales y bonificaciones.
