Una de las responsabilidades de un contador es el cálculo y pago de salarios. A pesar de la rutina y ubicuidad de este procedimiento, muchos enfrentan ciertas dificultades asociadas con el procedimiento para emitir salarios. En este sentido, se recomienda preliminarmente que se familiarice con el Código Laboral de la Federación de Rusia y una serie de regulaciones.
Instrucciones
Paso 1
Estudiar los requisitos de la legislación laboral para el procedimiento de cálculo de salarios. Así que en el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a pagar a los empleados un salario al menos cada quince días. Si se infringe este requisito, se impone una multa administrativa al jefe de la empresa. En este sentido, a principios de mes, se paga un anticipo sobre los salarios adeudados, y al final, se paga el saldo con el cálculo de las deducciones al presupuesto.
Paso 2
Determinar el monto del salario que está regulado por la plantilla de la empresa, el contrato de trabajo con el empleado o el reglamento de remuneración. Este último documento puede ser adoptado oficialmente en la empresa para describir el procedimiento de cálculo de los salarios, indicando las categorías de trabajadores, los criterios para evaluar la mano de obra y las tarifas. Calcule el monto de devengo del salario del empleado, que incluye el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las contribuciones al seguro social y de pensiones.
Paso 3
Llene el formulario de nómina unificada No. T-51, que indica el monto del salario devengado. Haga una hoja de pago en cualquier forma que sea aceptada en su empresa. Se pretende notificar al empleado las cantidades adeudadas por el período correspondiente. Al mismo tiempo, es necesario llenarlo solo a fin de mes cuando se paga la segunda parte del salario, indicando el monto total a pagar y las devengaciones.
Paso 4
Pague el salario al empleado dentro del plazo especificado a través de una orden de pago en efectivo o por transferencia a una tarjeta bancaria de salario. Si el pago se retrasó, es imperativo calcular la compensación de acuerdo con las reglas del artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Recuerde que esta sanción es pagadera en cualquier caso, independientemente de los motivos de la demora en los salarios.
