Una de las formas más comunes de reducir los impuestos sobre los salarios es encontrar trabajos con salarios “grises” (salarios bajos, complementados con grandes bonificaciones) o salarios “negros” (sin registro). Sin embargo, muchos buscan reducir legalmente los impuestos sobre el dinero ganado.
Instrucciones
Paso 1
Una de las formas más simples y comunes es la deducción de impuestos estándar. Todos los ciudadanos que trabajan tienen derecho a una deducción de 400 rublos hasta que los ingresos totales desde el comienzo del año superen los 20,000 rublos. Un héroe de la URSS y la Federación de Rusia puede reclamar una deducción de 500 rublos. Los empleados con hijos menores dependientes pueden contar con una deducción de 600 rublos. Además, se proporciona una deducción de 600 rublos por cada niño hasta que el ingreso total desde el comienzo del año exceda los 40,000 rublos. La mayor deducción de 3.000 rublos se debe a los inválidos de guerra y a los que sufrieron el desastre de Chernobyl.
Paso 2
Un ciudadano puede recibir solo una de las deducciones fiscales requeridas. Por lo tanto, se selecciona el más grande de todos. Se escribe una declaración en el departamento de contabilidad en el lugar de trabajo y se le adjuntan los documentos correspondientes: un certificado de un héroe de la URSS o la Federación de Rusia, certificados de nacimiento de niños, etc. Si el empleado trabaja a tiempo parcial en otro empleo, el segundo empleador ya no tiene derecho a la deducción. Si un empleado combina varios puestos en la misma organización, la deducción se aplica a todos sus ingresos.
Paso 3
Una forma más difícil de reducir los impuestos sobre los salarios es celebrar un contrato para la prestación de servicios a cambio de una tarifa. La empresa suscribe dicho acuerdo con un empleado que se haya registrado previamente como empresario individual con un sistema tributario simplificado. En este caso, el empleado deberá pagar un impuesto único del 6%, en lugar del 13% (impuesto sobre la renta sobre un salario regular) más 150 rublos al mes en cotizaciones al seguro para el seguro de pensión obligatorio. Por parte del empleador, dicho acuerdo también es beneficioso porque puede incluir cláusulas que no pueden especificarse en un contrato de trabajo regular. Por ejemplo, la duración del contrato para la prestación de servicios pagados y la responsabilidad del empleado por la rescisión anticipada del contrato.
Paso 4
De acuerdo con el artículo 241 del Código Tributario, una empresa no tiene derecho a una tasa fija del impuesto social unificado (TSU), sino a una tasa regresiva: cuanto mayor sea el salario, menor será la tasa. Sin embargo, para aplicar la regresión, la empresa debe tener suficientes empleados bien pagados. Y para utilizar este esquema, se registra otra empresa, a la que se transfieren todos los especialistas altamente remunerados. El dinero de la empresa principal se transfiere a esta empresa como pago por diversos servicios: gestión, marketing, etc.
