Puede presentar una queja contra un empleador sin escrúpulos que paga salarios “grises” o “negros” a las siguientes autoridades: fiscalía; Tribunal; inspección de impuestos; inspección del trabajo.
1. Formas de pago de los salarios
Hay tres formas de pagar los salarios:
- Salario "blanco": el monto total de las ganancias se indica en el contrato de trabajo, los impuestos y las primas del seguro se cobran y pagan en su totalidad;
- Salario "negro": no se concluye un contrato de trabajo con el empleado, el salario no se registra en ninguna parte, no se presentan informes, no se cobran ni pagan impuestos ni primas de seguro para el empleado. Este salario generalmente se paga en efectivo;
- Salario "gris": consta de dos partes: "blanco" y "negro". El contrato de trabajo indica el monto mínimo, que se registra en la documentación contable. Los impuestos y contribuciones se cargan y pagan con cargo a ella. El resto de la parte es recibida por el trabajador de manera extraoficial, es decir "En un sobre".
2. ¿A qué organizaciones puedo presentar una queja contra el empleador?
Puede presentar una queja contra un empleador sin escrúpulos que pague salarios "grises" o "negros" a las siguientes autoridades:
- inspección de impuestos;
- inspección del trabajo;
- la oficina del fiscal;
- Tribunal.
Al comunicarse con la oficina de impuestos, la inspección del trabajo o la fiscalía:
- escribir una declaración en cualquier forma;
- adjunte copias de las pruebas disponibles de una infracción de la ley.
Cuando vaya a la corte:
preparar una declaración de reclamación que contenga los siguientes datos:
- el monto de los atrasos salariales;
- demanda de cobro de intereses por demora en el pago de ganancias;
- reclamo de indemnización por daño moral;
- reembolso de gastos por servicios legales;
- otros costos asociados con el litigio;
- el requisito de indicar en los documentos el monto real del salario.
Para que un empleador sea responsable por violar las leyes laborales, primero se debe demostrar que cometió acciones ilegales.
Como prueba, puede utilizar:
- declaraciones que confirmen la acumulación y emisión de salarios "grises";
- hojas de cálculo;
- certificados de salario emitidos por un contador a un empleado (por ejemplo, para obtener un préstamo de un banco);
- anuncios para la búsqueda de empleados publicados en Internet o en periódicos (si indican el monto del salario);
- información sobre el salario medio de esta profesión en la región (según datos de Rosstat);
- testimonios de testigos;
- grabaciones de audio y video o fotografías que arreglen el pago ilegal de salarios;
- otra evidencia.
Qué tenemos que hacer:
- no se apresure a dejar de fumar;
- solicitar un certificado de salario real en el departamento de contabilidad (por ejemplo, para un préstamo);
- encontrar testigos que puedan confirmar el pago de salarios "grises" o "negros";
- recopilar otras pruebas (cuantas más, mejor).
3. Cómo puede presentar una queja de forma anónima
Muchos trabajadores quieren presentar de forma anónima una denuncia contra el empleador para que los compañeros y el empleador no se enteren de este hecho. Desafortunadamente, esto no es posible. De acuerdo con la Ley Federal No. 59 "Sobre Apelaciones de los Ciudadanos", al comunicarse con la policía, la fiscalía o el tribunal, un ciudadano está obligado a indicar sus datos: apellido, nombre, patronímico y también dirección postal. Pero el solicitante tiene la oportunidad de exigir el anonimato durante el proceso.
Puede enviar una reclamación de varias formas:
- entregar documentos en persona;
- enviar por correo (mediante una valiosa carta con un inventario y acuse de recibo);
- enviar una solicitud a través del sitio web de la organización.
Si necesita presentar una queja de forma anónima, al enviar documentos de cualquier forma, la carta debe contener la siguiente frase: "Le pido que no revele los datos personales del solicitante al empleador".
La ley prohíbe divulgar información sobre el denunciante sin su consentimiento; sin embargo, en la práctica, los empleados de la organización revisora no son responsables de divulgar dicha información, por lo que no hay garantía de que la información sobre el empleado que redactó la denuncia no llegue a conocerse. el empleador. Sin embargo, esto no significa que la filtración se haya organizado deliberadamente. Al considerar una solicitud, a menudo es necesario obtener algunos documentos del empleador. Al mismo tiempo, la ley prohíbe exigir documentos de verificación que no estén relacionados con la denuncia en cuestión. Por lo tanto, el inspector debe solicitar documentos relacionados con el empleado que redactó la solicitud.
4. Responsabilidad del empleado por salarios "grises" o "negros"
La responsabilidad por el pago ilegal de salarios no solo recae en el empleador, sino también en el empleado. Según el art. 228 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, si el agente fiscal no ha retenido el impuesto sobre la renta de los ingresos recibidos, el ciudadano está obligado a presentar una declaración del impuesto sobre la renta personal 3 a la oficina de impuestos antes del 30 de abril del año siguiente y pagar impuestos antes del 15 de julio.
Un empleado puede ser considerado responsable si se demuestra que:
- sabe que el impuesto sobre la renta no se retiene de su salario y que no se cobran contribuciones;
- si hubo una conspiración entre el empleado y el empleador sobre el pago ilegal de salarios.
Si no se ha presentado la declaración y no se han pagado los impuestos, el ciudadano puede ser llevado a la obligación tributaria (artículo 219 del Código Fiscal de la Federación de Rusia):
- se recaudará la totalidad del impuesto que se transferirá al presupuesto;
- se han cobrado sanciones por cada día de retraso;
- Se cobró una multa del 5% del monto del impuesto no pagado por cada mes completo e incompleto de retraso (no menos de 1000 rublos, pero no más del 30% del monto del impuesto a pagar).
Si se comete una infracción a gran o especialmente gran escala o una infracción repetida de la ley, el empleado también puede ser objeto de responsabilidad penal en virtud del art. 198 del Código Penal de la Federación de Rusia:
Cometer un delito a gran escala (si la cantidad de impuestos no pagados durante tres años excedió los 900 mil rublos):
- una multa de 100 a 300 mil rublos. o por el monto de los ingresos del condenado por un período de 1 a 2 años;
- trabajo forzoso hasta por 1 año;
- arresto por hasta 6 meses;
- prisión de hasta 1 año.
Cometer un delito a una escala especialmente grande (si la cantidad de impuestos no pagados durante tres años excedió los 4500 mil rublos):
- una multa de 200 a 500 mil rublos. o por el monto de los ingresos del condenado por un período de 18 meses a 3 años;
- trabajo forzoso hasta por 3 años;
- prisión de hasta 3 años.
Otras consecuencias del pago ilegal de salarios para un empleado:
- el monto mínimo de pensión, licencia por enfermedad, pago de vacaciones, indemnización por despido;
- el monto de las ganancias no está fijado en el contrato de trabajo, por lo que el empleador en cualquier momento puede dejar de pagar el salario "gris" o "negro" o reducirlo;
- si el certificado indica la cantidad mínima de ingresos (salario "gris"), el banco se negará a emitir un préstamo por una gran cantidad o una hipoteca;
- al recibir un salario, es extraoficialmente imposible recibir una deducción del impuesto social o de la propiedad.
5. Quieren asignar toda la responsabilidad de los salarios "grises" o "negros" al empleador
Actualmente, está prohibido el pago del impuesto sobre la renta a cargo del agente fiscal, que es el empleador. Pero la Duma del Estado adoptó en primera lectura un proyecto de ley que contiene modificaciones al Código Tributario, según el cual si durante una auditoría tributaria se establece el hecho de no retención ilícita o retención parcial del IRPF y se cobrará el impuesto adicionalmente, el empleador pagará esta cantidad a sus expensas. En este caso, el empleado no tiene que pagar nada.
Al mismo tiempo, los montos del impuesto sobre la renta pagados por un agente fiscal y evaluados adicionalmente como resultado de una auditoría fiscal no constituyen el ingreso virtual de un individuo.
